不带薪年休假属于劳动纠纷吗

不带薪年休假是否构成劳动纠纷？是的。根据《国务院职工带薪年休假条例》第七条规定，如果用人单位不安排职工休年休假，又不按照规定支付年休假工资报酬，就属于劳动纠纷的范畴。

劳动监察投诉与劳动争议仲裁对于用人单位不执行带薪年休假的情况，职工有两种选择来解决劳动纠纷。一种是向劳动监察部门投诉，另一种是申请劳动争议仲裁。

劳动监察投诉根据《国务院职工带薪年休假条例》第七条规定，如果单位不安排职工休年休假并且不支付年休假工资报酬，职工可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉。投诉后，相关部门将依据职权责令用人单位限期改正。如果单位逾期不改正，除了责令支付年休假工资报酬外，单位还应根据年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对于拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的情况，如果属于公务员和参照《公务员法》管理的人员所在单位，直接负责的主管人员以及其他直接责任人员将依法受到处分。如果属于其他单位，职工可以向劳动保障部门、人事部门或者申请人民法院强制执行。

劳动争议仲裁职工也可以选择申请劳动争议仲裁来解决不让休年假的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规和劳动合同的约定，对双方的争议进行调解或者裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。

单位不让职工休年假应如何处理？根据《职工带薪年休假条例》规定，用人单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。如果单位不让职工休年假，并且不按照规定支付年休假工资报酬，职工可以采取以下措施：1. 向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉，要求相关部门依据职权责令用人单位限期改正。2. 如果单位逾期不改正，职工可以要求单位除了支付年休假工资报酬外，还应根据年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。3. 如果单位拒不支付年休假工资报酬和赔偿金，并且属于公务员和参照《公务员法》管理的人员所在单位，直接负责的主管人员以及其他直接责任人员将依法受到处分。如果属于其他单位，职工可以向劳动保障部门、人事部门或者申请人民法院强制执行。此外，职工还可以选择直接申请劳动争议仲裁，通过仲裁委员会对双方的争议进行调解或者裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。总之，如果单位不让职工休年假，职工有权利采取合法的方式来维护自身权益。