员工被辞退补偿N、N+1、2N的法律依据是什么

什么是N+1的含义及其计算方法

在劳动合同解除的情况下，N表示劳动者在本单位工作的年限。根据劳动合同法的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、“n”(协商解除)的适用条件

在正常情况下，经济补偿为n。无论劳动合同的类型如何，也不需要满足任何条件，都可以通过协商解除劳动合同。而“n+1”的适用条件是，用人单位在以下三种情况下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果存在以下情形之一，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍然无法胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

二、“2n”的适用条件

用人单位违法解除或终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。根据第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、2N+1和2(N+1)的说明

许多被辞退的员工受到网上信息的误导，要求2N+1或2(N+1)的补偿，并坚信这是法律规定。然而，这个补偿数额并没有法律依据，当然如果公司愿意支付这个数额也是合理的。