农民工工资拖欠投诉可以通过工商行政管理局来进行撤销。
1、如果投诉还是在处理中,还未做出处理结果的时候,投诉方可以通过投诉入口自办取消投诉;尚在处理期的投诉,可由投诉方登陆具体相关网站,进行撤销操作。若已处理结束的,则需由投诉发注册邮箱发信件至客服邮箱,告知具体事宜申请撤销。
2、假如投诉在处理中,投诉有了处理结果,并且给了被投诉方处罚地时候,投诉方则无法自主取消投诉,需要通过帮助中心地留言入口申请由客服人员来撤销,另外要要注意地是,针对于炒作信用地投诉,假如被投诉方受到处罚,投诉方留言申请撤销处罚是无效地,所以请慎重发起投诉。
广大农民工朋友如果遇到被拖欠工资的问题,请及时拨打项目所在地的行业主管部门投诉举报电话反映,并配合提供线索和证据。各部门将对投诉举报进行认真调查,并依法依规进行处理。
同时也要给农民工朋友提个醒,今后在找工作的时候,记得注意以下几个问题:
首先,一定要提前签合同。一般是签劳动合同,其他类型的合同也可以,但一定要把干什么活、在哪干、工资怎么算、工资怎么发都写清楚,别轻信口头承诺。合同中,单位是甲方,您是乙方,一定写清甲方准确的全称,单位要盖章,签好后自己要留一份,如果不给发工资,甲方就是你们要投诉的欠薪主体。
其次,别忘了及时要工资。按规定,工资应该是每月一发,应该通过银行转账到银行卡上,万一没给够可以作为证据。如果需要干的时间比较长,说是干完后一起给发的,不能相信;说是没要上账来没钱给发的,也不能相信。就算相信,也要甲方打好欠条,投诉时注意别超过两年的时效。
最后,保留好自己的证据。万一要不到工资,就得靠手里的证据了,比如:签订的合同、签字盖章的欠条、银行卡发工资的记录、考勤方面的证据、有关的结算单据等,这些都是要回工资的有力证据。同时还要注意,当您的合法权益受到侵害时,要及时通过正当途径反映,依法理性维护自己的合法权益,不要参与企业或包工头以要工资的名义讨要工程款等行为,作伪证是要承担法律责任的。
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权,仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时,应先申请劳动仲裁,再考虑提起诉讼。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定,劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的,即使在当前公司工作不满一年,只要累计工作时间达到,就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面,包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假,以及跳槽人员的年
劳动者在工作四天后辞职,老板不发工资的情况下是否可以投诉的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动者有权获得相应的工资报酬,包括基础工资和非基础工资等,如果用人单位拖欠工资可以向劳动行政部门投诉。此外,工资条一般包含月收入、扣款等内容,如
拖欠农民工工资起诉法院的收费标准。劳动争议案件每件受理费用为10元,被告方可承担诉讼费用。财产案件根据诉讼请求的金额分段累计交纳费用。非财产案件如离婚案件、人格权案件等,收费标准各异。知识产权民事案件和行政案件也有不同的收费标准。当事人提出案件管辖权