根据劳动合同的约定，工作时间、地点和岗位都是经过员工同意确认的。在履行劳动合同的过程中，用人单位无权擅自更改员工的工作地点和岗位。如果需要变更，必须得到员工的同意。
劳动法明确规定了工作时间，而实行哪种工作制（标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制）则由用人单位根据实际情况确定。但是，无论采用哪种工作制，工作时间都不能超过法律规定的每日8小时、每周40小时、每月167.4小时。超出这个时间的工作都应被视为加班，用人单位应支付相应的加班费。虽然长白班、早班、中班和夜班的工作时间都是8小时，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常会额外支付中班费和夜班费。
变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的相关规定处理。劳动合同一旦订立，双方当事人必须认真履行，任何一方都不能擅自变更劳动合同。然而，在劳动合同履行过程中，由于企业生产经营状况的变化或者职工劳动、生活情况的变化，变更劳动合同是可以的。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则。如果用人单位要变更员工的工作岗位，必须事先与员工协商，并征得员工的同意。只有在劳动者无法胜任工作时，用人单位才有权变更或调整职工的工作岗位，而劳动者应服从。当然，如果劳动者不愿意接受用人单位的工作岗位调整，可以提出解除劳动合同。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
