根据劳动合同的约定，工作时间、地点和岗位都是经过员工同意确认的。在履行劳动合同的过程中，用人单位无权擅自更改员工的工作地点和岗位。如果需要变更，必须得到员工的同意。
劳动法明确规定了工作时间，而实行哪种工作制（标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制）则由用人单位根据实际情况确定。但是，无论采用哪种工作制，工作时间都不能超过法律规定的每日8小时、每周40小时、每月167.4小时。超出这个时间的工作都应被视为加班，用人单位应支付相应的加班费。虽然长白班、早班、中班和夜班的工作时间都是8小时，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常会额外支付中班费和夜班费。
变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的相关规定处理。劳动合同一旦订立，双方当事人必须认真履行，任何一方都不能擅自变更劳动合同。然而，在劳动合同履行过程中，由于企业生产经营状况的变化或者职工劳动、生活情况的变化，变更劳动合同是可以的。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则。如果用人单位要变更员工的工作岗位，必须事先与员工协商，并征得员工的同意。只有在劳动者无法胜任工作时，用人单位才有权变更或调整职工的工作岗位，而劳动者应服从。当然，如果劳动者不愿意接受用人单位的工作岗位调整，可以提出解除劳动合同。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
综合计算工时工作制的定义和适用范围。该制度适用于特殊行业和受自然条件限制的工作岗位，如建筑和旅游。企业需要向劳动保障局报批后方可实行。员工薪酬按计件工资制度支付，超过法定工作时间需支付额外工资。为保障员工健康和工作任务完成，采取集中工作、休息和轮休方
不上班了但未解除合同是否可以拿到工资的情况，以及不上班也有工资的特殊场景。包括法定节假日、带薪年休假、婚丧假、女职工保胎、产假、哺乳等以及男职工护理假等情况。在这些特殊情况下，劳动者不上班也可以获得工资。
劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训
