对下岗职工是否有新的政策

买断下岗职工退休新政策

禁止"买断工龄"，企业支付经济补偿金

根据最新法律规定，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，当用人单位与劳动者一致同意解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。根据规定，每满一年工作经验，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。对于工作时间不满一年的员工，按一年的标准支付经济补偿金。

未支付经济补偿金，额外支付百分之五十

根据第十条规定，如果用人单位解除劳动合同后未按规定支付经济补偿金，除全额支付经济补偿金外，还需要额外支付相当于经济补偿金数额百分之五十的额外经济补偿金。

经济补偿金计算标准为月平均工资

根据第十一条规定，经济补偿金的工资计算标准是指劳动者在企业正常生产情况下解除合同前十二个月的月平均工资。

低于企业月平均工资，按企业标准支付

如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，用人单位在根据第六条、第八条、第九条规定解除劳动合同时，应按照企业月平均工资标准支付经济补偿金。

连续计算工龄的情形

以下情形应当连续计算工龄：

1. 劳动者的原用人单位因行政命令而变更为新的单位，如国有企业转制、改制、更名等；
2. 劳动者的原用人单位因执行行政政策而发生合并、兼并、合资、转制、改制、单位改变性质等变更为新单位。根据劳动部办公厅的规定，因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间；
3. 劳动者的原用人单位按照公司法的规定，发生合并、分立，或者投资成立分公司、子公司，致使劳动者的用人单位被动变更为新单位。