根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
如果在试用期间发现员工不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
如果员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并且拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
如果员工的行为符合《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
如果员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
此外，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条的规定：
如果员工饮酒后驾驶机动车，将面临暂扣一个月以上三个月以下机动车驾驶证，并处二百元以上五百元以下罚款的处罚。
如果员工醉酒后驾驶机动车，将被公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣三个月以上六个月以下机动车驾驶证，并处五百元以上二千元以下罚款的处罚。
综上所述，员工酒驾被拘留是严重违反法律规定的行为，用人单位根据相关法律规定可以解除劳动合同。
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