根据上海市企业职工最低工资规定和物价指数变动情况，上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局发布了关于调整中、夜班津贴标准的通知。
根据通知，从事中班工作到二十二点以后下班的职工，中班津贴标准调整为2.2元。从事夜班工作到二十四点以后下班的职工，夜班津贴标准调整为3.4元。从事夜间连续工作十二小时的职工，夜间津贴标准调整为4.4元。
早班职工的早餐补助费调整为0.8元。正常日班在夜间值班的夜餐费，值班到二十二点以后的可发给2.2元，通宵值班不睡觉的可发给3.4元。
该调整津贴办法自1995年1月1日起执行。
为保障职工身体健康，调动职工积极性，江苏省劳动局、江苏省财政厅发布了关于调整中、夜班津贴标准的通知。
根据通知，三班制的中班津贴调整为5元，大夜班津贴调整为6元；两班制的夜班津贴调整为5元。常日班职工因生产(工作)需要，生产(工作)超过23点的发夜班津贴5元。
在夜间工作不足三小时的不发夜班津贴。
企业可根据自己的岗位特点和承受能力，在上述标准范围内自主决定执行的标准和形式，其财务处理仍按原渠道列支。
该通知自1995年10月20日起执行。
为提高企业职工收入，河北省劳动和社会保障厅发布了关于调整企业岗位津贴、夜班津贴标准的通知。
根据通知，岗位津贴标准是根据我省原有的岗位津贴范围和现实企业生产作业特点制定的。夜班津贴标准分为轮班性生产、作业岗位和值班性岗位。
轮班性生产、作业岗位的前夜班(20点以前上班，20点至24点工作4个小时或接近4个小时)津贴为10元/班，后夜班(0点至8点上班，工作4个小时以上)津贴为12元/班。连续上班超过10小时的发20元/夜。
值班性岗位的夜班津贴为10元/班。
岗位津贴、夜班津贴发放范围为本省行政区域内企业的在岗职工，按实际出勤工作班数计算。
岗位津贴和夜班津贴是补偿劳动者在特殊岗位、特殊劳动条件下的额外或特殊劳动消耗而实行的一种工资补充形式。企业对提供了正常劳动的劳动者发放的津贴不得低于通知规定的标准。
各级劳动保障部门要加强对企业落实津贴支付规定的监督检查，对拒不执行的，按工资支付的有关规定予以纠正，逾期不改正的，按照劳动监察条例规定予以处罚。
该通知从2008年8月1日起执行。
怀孕保胎的女职工在休假期间是否应享有工资的问题。根据原国家劳动总局保险福利司的复函，女职工保胎休息的时间应按单位实行的疾病待遇规定办理，单位不发放工资是不合理的。同时，对于保胎休息和病假超过六个月的女职工，也有相应的规定处理。
疫情对企业经营的影响及应对措施。面对困境，企业可采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。停工停产期间，企业应按劳动合同支付工资，超过一个支付周期则不低于当地最低工资标准。未提供正常劳动的职工将发放生活费。这些措施既保障职工生活需求，也符合
关于劳动法中加班费的规定，详细说明了在不同情况下加班费的计算方式和支付标准。同时，也研究了关于加班事实的举证责任分配，探讨了劳动者和用人单位在劳动争议中的举证责任。最后提到了四种职工不得拒绝加班的情形。
员工追讨加班费的诉讼时效和具体步骤。法律规定劳动者追讨加班费的时限为一年。劳动者可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动行政部门投诉、申请调解或提起诉讼。仲裁委员会或法院审理加班工资案件时，劳动者需提供证明加班事实、单位安排或同意的证据以及加班计算方法
