根据上海市企业职工最低工资规定和物价指数变动情况，上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局发布了关于调整中、夜班津贴标准的通知。
根据通知，从事中班工作到二十二点以后下班的职工，中班津贴标准调整为2.2元。从事夜班工作到二十四点以后下班的职工，夜班津贴标准调整为3.4元。从事夜间连续工作十二小时的职工，夜间津贴标准调整为4.4元。
早班职工的早餐补助费调整为0.8元。正常日班在夜间值班的夜餐费，值班到二十二点以后的可发给2.2元，通宵值班不睡觉的可发给3.4元。
该调整津贴办法自1995年1月1日起执行。
为保障职工身体健康，调动职工积极性，江苏省劳动局、江苏省财政厅发布了关于调整中、夜班津贴标准的通知。
根据通知，三班制的中班津贴调整为5元，大夜班津贴调整为6元；两班制的夜班津贴调整为5元。常日班职工因生产(工作)需要，生产(工作)超过23点的发夜班津贴5元。
在夜间工作不足三小时的不发夜班津贴。
企业可根据自己的岗位特点和承受能力，在上述标准范围内自主决定执行的标准和形式，其财务处理仍按原渠道列支。
该通知自1995年10月20日起执行。
为提高企业职工收入，河北省劳动和社会保障厅发布了关于调整企业岗位津贴、夜班津贴标准的通知。
根据通知，岗位津贴标准是根据我省原有的岗位津贴范围和现实企业生产作业特点制定的。夜班津贴标准分为轮班性生产、作业岗位和值班性岗位。
轮班性生产、作业岗位的前夜班(20点以前上班，20点至24点工作4个小时或接近4个小时)津贴为10元/班，后夜班(0点至8点上班，工作4个小时以上)津贴为12元/班。连续上班超过10小时的发20元/夜。
值班性岗位的夜班津贴为10元/班。
岗位津贴、夜班津贴发放范围为本省行政区域内企业的在岗职工，按实际出勤工作班数计算。
岗位津贴和夜班津贴是补偿劳动者在特殊岗位、特殊劳动条件下的额外或特殊劳动消耗而实行的一种工资补充形式。企业对提供了正常劳动的劳动者发放的津贴不得低于通知规定的标准。
各级劳动保障部门要加强对企业落实津贴支付规定的监督检查，对拒不执行的，按工资支付的有关规定予以纠正，逾期不改正的，按照劳动监察条例规定予以处罚。
该通知从2008年8月1日起执行。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
山西省工伤保险条例对于不同伤残等级职工的待遇规定。一级至四级伤残职工可享受一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴，如果津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。五级和六级伤残职工除一次性伤残补助金外，也享受伤残津贴，由用人单位补足差额。七级至十
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤认定的申请时效单位及其特殊情况，包括申请时效的延长、用人单位拒绝提出工伤申请时的处理方式、矽肺病工伤鉴定标准及津贴支付、工伤认定申请所需资料、工伤认定申请的受理与不受理、举证责任、工伤认定结论与救济渠道等内容。
