根据我国的统计标准，工资总额通常由以下几个部分组成：
计时工资是按照工作时间计算的工资，属于基本工资的一部分。
计件工资是根据工作完成的数量计算的工资，也是基本工资的一部分。计件超额工资指完成工作任务超过预定标准后获得的额外报酬。
奖金是根据劳动者的表现、业绩或企业的利润等因素给予的额外报酬。
津贴和补贴是为了补偿特殊工作条件或提供特殊福利而支付的额外金额。
加班加点工资是为了补偿劳动者超时工作或在法定休息日和节假日工作而支付的额外报酬。
特殊情况下支付的工资是指在特殊情况下，根据法律、法规或协议约定支付的工资，如临时工资、临时性补贴等。
根据《最低工资规定》，以下收入项目不包括在最低工资的组成部分：
延长工作时间工资是指因工作时间延长而支付的额外报酬。
特种作业环境、条件下的津贴是为了补偿在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊作业环境下工作的劳动者而支付的额外金额。
法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等是根据相关法律、法规或国家规定应支付给劳动者的福利和待遇，如社会保险、住房公积金等。其中，延期支付的劳动者报酬也被排除在最低工资组成之外。
因此，根据最低工资的定义，《最低工资规定》将上述收入项目排除在最低工资组成之外。另外，非经常性奖金（如劳动竞赛奖、因做出使本企业获益的发明创造而获得的奖励等）也不应作为最低工资的组成部分。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
工资发放到两张银行卡中的工伤赔偿认定方式。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工资总额包括两张卡的工资，工伤赔偿数额的计算需结合个人工资及统筹地区职工平均工资。工伤起诉需经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，如对此类裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。
工资福利费是否计入工资总额的问题。根据我国的《关于工资总额组成的规定》，工资福利费会计入劳动者的工资总额中，包括津贴、补贴等。处理单位拖欠工资的方式包括与单位协商、向劳动行政部门寻求权利救济以及解除合同获取经济补偿。
关于依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪的法律适用问题。文章详细解释了劳动报酬的定义、逃避支付劳动报酬的行为、数额较大的界定、政府责令支付后仍不支付的情形、造成严重后果的情形以及情节轻微的处理。文章旨在为相关司法实践提供明确的法律指导。
