根据我国的统计标准，工资总额通常由以下几个部分组成：
计时工资是按照工作时间计算的工资，属于基本工资的一部分。
计件工资是根据工作完成的数量计算的工资，也是基本工资的一部分。计件超额工资指完成工作任务超过预定标准后获得的额外报酬。
奖金是根据劳动者的表现、业绩或企业的利润等因素给予的额外报酬。
津贴和补贴是为了补偿特殊工作条件或提供特殊福利而支付的额外金额。
加班加点工资是为了补偿劳动者超时工作或在法定休息日和节假日工作而支付的额外报酬。
特殊情况下支付的工资是指在特殊情况下，根据法律、法规或协议约定支付的工资，如临时工资、临时性补贴等。
根据《最低工资规定》，以下收入项目不包括在最低工资的组成部分：
延长工作时间工资是指因工作时间延长而支付的额外报酬。
特种作业环境、条件下的津贴是为了补偿在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊作业环境下工作的劳动者而支付的额外金额。
法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等是根据相关法律、法规或国家规定应支付给劳动者的福利和待遇，如社会保险、住房公积金等。其中，延期支付的劳动者报酬也被排除在最低工资组成之外。
因此，根据最低工资的定义，《最低工资规定》将上述收入项目排除在最低工资组成之外。另外，非经常性奖金（如劳动竞赛奖、因做出使本企业获益的发明创造而获得的奖励等）也不应作为最低工资的组成部分。
未签订劳动合同的赔偿问题。根据劳动合同法规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未签订，用人单位需支付双倍工资作为赔偿。劳动者可以通过仲裁或诉讼手段索要双倍工资，但具体赔偿月数和法院判断可能有所不同。未签订劳动合同可能导致
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
根据侵权责任法及其司法解释，医疗事故造成死亡的赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金和其他合理费用。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准计算，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计
医院误诊致死赔偿的金额包括丧葬费、死亡赔偿金和其他合理费用。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准计算，以六个月总额计算。死亡赔偿金根据受诉法院所在地上
