根据我国的统计标准，工资总额通常由以下几个部分组成：
计时工资是按照工作时间计算的工资，属于基本工资的一部分。
计件工资是根据工作完成的数量计算的工资，也是基本工资的一部分。计件超额工资指完成工作任务超过预定标准后获得的额外报酬。
奖金是根据劳动者的表现、业绩或企业的利润等因素给予的额外报酬。
津贴和补贴是为了补偿特殊工作条件或提供特殊福利而支付的额外金额。
加班加点工资是为了补偿劳动者超时工作或在法定休息日和节假日工作而支付的额外报酬。
特殊情况下支付的工资是指在特殊情况下，根据法律、法规或协议约定支付的工资，如临时工资、临时性补贴等。
根据《最低工资规定》，以下收入项目不包括在最低工资的组成部分：
延长工作时间工资是指因工作时间延长而支付的额外报酬。
特种作业环境、条件下的津贴是为了补偿在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊作业环境下工作的劳动者而支付的额外金额。
法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等是根据相关法律、法规或国家规定应支付给劳动者的福利和待遇，如社会保险、住房公积金等。其中，延期支付的劳动者报酬也被排除在最低工资组成之外。
因此，根据最低工资的定义，《最低工资规定》将上述收入项目排除在最低工资组成之外。另外，非经常性奖金（如劳动竞赛奖、因做出使本企业获益的发明创造而获得的奖励等）也不应作为最低工资的组成部分。
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
工资发放到两张银行卡中的工伤赔偿认定方式。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工资总额包括两张卡的工资，工伤赔偿数额的计算需结合个人工资及统筹地区职工平均工资。工伤起诉需经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，如对此类裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。
企业变相降工资是否构成解除合同的问题。根据劳动合同法规定，变更待遇应通过书面协议进行，工资是劳动合同的必备条款，不能随意变更。公司调整工资不一定违法，但如果低于当地最低工资标准则违法。因劳动者拒绝签字而被解雇，劳动者有权要求劳动补偿金，但实际操作中存
