发生工伤事故后，企业单位应及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。工伤职工或其亲属也应申请认定工伤和享受工伤待遇。此外，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。
工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日内报告，工伤职工或其亲属应在15至30天内申请。在此时间内，越早报告和申请越好，有利于及时调查取证和工伤职工及时享受相关待遇。
劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应尽快进行调查取证。一般情况下，调查取证应在7日内完成，特殊情况下可延至30日。劳动行政部门将以书面形式通知工伤的认定结果。调查取证材料应包括：工伤职工的申请和相关问题的核实；医院或医疗机构出具的工伤和职业病的诊断书及相关资料；企业的工伤报告和现场调查情况。
对于不同的争议，应采用不同的程序处理。如果企业单位不同意工伤职工的要求，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结论不满意，双方当事人可以向法院上诉。如果企业或职工对当地劳动行政部门和社会保险经办机构关于工伤认定或待遇确认的决定不满意，应向上一级劳动行政部门申请行政复议。如果对行政复议结论不满意，可以向法院提起行政诉讼。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在公司内受伤并非都属于工伤。只有在工作时间、工作时间前后以及工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的，以及因履行职责而遭受暴力伤害的情况才被视为工伤。此外，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的也被视为工伤。其他情况不能被认定为工伤或视同工伤。法律和行政法规规定了其他应被认定为工伤的情形。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下七种情形应被认定为工伤：
《工伤保险条例》中关于工伤认定申请的时限规定。用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内提出工伤认定申请，否则发生的工伤待遇及相关费用由用人单位承担。同时，职工或其直系亲属、工会组织也可在限定时间内直接向劳动保障行政部门提出认定申请。此外，还
工伤事故赔偿责任下的费用承担问题。包括工伤职工伤残鉴定费用、伤残等级复查鉴定费用、劳动能力鉴定费用、复查和再次鉴定费用以及停工留薪期鉴定费用的承担方。其中，初次伤残鉴定费用由用人单位承担，如果购买了足额工伤保险则由保险基金支付；重新鉴定费用由申请人预
农民工工伤处理程序。农民工遭受事故伤害后，雇主需及时救治并备案。所在单位需在规定时间内提出工伤认定申请，未按时申请的，工伤职工或其亲属可提出。工伤待遇包括医疗费用报销、住院伙食补助费等，伤残等级评定后享受相应待遇。同时需注意签订劳动合同、保留相关证据
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
