在没有签订劳动合同的情况下，员工可以主张以下权利：
1. 要求补签劳动合同：如果工作满一年仍未签订合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，员工可以要求补签无固定期限劳动合同。
2. 补缴社会保险：员工有权要求用人单位补缴未签订劳动合同期间的社会保险。
3. 补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资等。
如果属于工伤，员工可以按照以下程序进行赔偿：
1. 向所在地劳动局申请工伤认定：单位应在受伤后30日内申请工伤认定，如果单位不申请，受伤员工或其近亲属应在事故发生后一年内提出认定申请。
2. 申请劳动能力鉴定：如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，员工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 计算赔偿数额：根据伤残等级的不同，员工可以获得医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等补偿。
4. 要求赔付：如果员工交过社保，则由用人单位向工伤保险基金申请赔付；如果员工没有交保险，则由企业全额支付赔偿。
5. 申请工伤赔偿纠纷仲裁维权：如果赔偿纠纷无法解决，员工可以申请工伤赔偿纠纷仲裁来维护自己的权益。
如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，员工可以按照以下程序进行劳动关系确认：
1. 申请劳动仲裁：员工可以先申请劳动仲裁，通过仲裁程序确认与用人单位之间存在劳动关系。
2. 申请工伤认定：经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，员工可以再申请工伤认定，以继续进行工伤赔偿程序。
请注意，工伤维权程序较为繁琐，如果自己不熟悉，建议委托专业律师代理。
农民工工伤事故的处理程序及相关补偿。农民工发生工伤事故后，用人单位需及时救治并备案。工伤认定流程包括向人力资源和社会保障局申请工伤认定和劳动能力鉴定申请。农民工可获得多种形式的补偿，如医疗费、伤残补助金等。如缺乏劳动合同或证明劳动关系的证据，可先确认
工伤认定的时限和申请流程。用人单位应在一个月内提出工伤认定申请，劳动者本人则有一年时间。超过时限将不再受理。流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和待遇救济。申请人需提交工伤认定申请表、劳动合同文本及相关诊断证明书等材料。同时，也介绍了保险法的概念和作用，它
工伤认定的期限及申请程序。单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，否则费用自理。职工或其近亲属可在内申请。社保部门应在60日内作出决定，对于明确情形在15日内完成认定。未签订劳动合同的劳动者可自行申请工伤认定，如不被认定，可诉讼要求人身损害赔偿。并详
没有劳动合同原件只有复印件如何报工伤的问题。依据我国相关法律的规定，劳动者即使没有劳动合同原件，也可以提供复印件以及其他相关材料如社保缴纳证明来申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若未按时申请，期间发生的工伤待遇等费
