在没有签订劳动合同的情况下，员工可以主张以下权利：
1. 要求补签劳动合同：如果工作满一年仍未签订合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，员工可以要求补签无固定期限劳动合同。
2. 补缴社会保险：员工有权要求用人单位补缴未签订劳动合同期间的社会保险。
3. 补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资等。
如果属于工伤，员工可以按照以下程序进行赔偿：
1. 向所在地劳动局申请工伤认定：单位应在受伤后30日内申请工伤认定，如果单位不申请，受伤员工或其近亲属应在事故发生后一年内提出认定申请。
2. 申请劳动能力鉴定：如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，员工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 计算赔偿数额：根据伤残等级的不同，员工可以获得医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等补偿。
4. 要求赔付：如果员工交过社保，则由用人单位向工伤保险基金申请赔付；如果员工没有交保险，则由企业全额支付赔偿。
5. 申请工伤赔偿纠纷仲裁维权：如果赔偿纠纷无法解决，员工可以申请工伤赔偿纠纷仲裁来维护自己的权益。
如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，员工可以按照以下程序进行劳动关系确认：
1. 申请劳动仲裁：员工可以先申请劳动仲裁，通过仲裁程序确认与用人单位之间存在劳动关系。
2. 申请工伤认定：经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，员工可以再申请工伤认定，以继续进行工伤赔偿程序。
请注意，工伤维权程序较为繁琐，如果自己不熟悉，建议委托专业律师代理。
工伤脚掌骨折的赔偿标准，包括医疗费用全额垫付、停工留薪期工资发放、护理责任、住院伙食补助、伤残等级鉴定及工伤赔偿等内容。文章指出工伤职工在停工留薪期内原待遇不变，并由单位支付工资。具体赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
手指骨折的工伤认定程序。劳动者在工作岗位上发生手指骨折，需向劳动部门申请工伤认定，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。单位应在事故发生后及时通知经办机构并提出工伤认定申请，如未按规定办理，劳动者或其直系亲属、工会组织可在规定时效内提出。申请
交通事故赔偿金的分期支付法律依据，根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，当事人可以协商赔偿费用的支付方式，若无法一次性支付可分期支付并提供担保。文章还列举了要求赔偿的证据清单，包括抢救费用、医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、住宿费、营养费和交
