在没有签订劳动合同的情况下，员工可以主张以下权利：
1. 要求补签劳动合同：如果工作满一年仍未签订合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，员工可以要求补签无固定期限劳动合同。
2. 补缴社会保险：员工有权要求用人单位补缴未签订劳动合同期间的社会保险。
3. 补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资等。
如果属于工伤，员工可以按照以下程序进行赔偿：
1. 向所在地劳动局申请工伤认定：单位应在受伤后30日内申请工伤认定，如果单位不申请，受伤员工或其近亲属应在事故发生后一年内提出认定申请。
2. 申请劳动能力鉴定：如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，员工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 计算赔偿数额：根据伤残等级的不同，员工可以获得医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等补偿。
4. 要求赔付：如果员工交过社保，则由用人单位向工伤保险基金申请赔付；如果员工没有交保险，则由企业全额支付赔偿。
5. 申请工伤赔偿纠纷仲裁维权：如果赔偿纠纷无法解决，员工可以申请工伤赔偿纠纷仲裁来维护自己的权益。
如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，员工可以按照以下程序进行劳动关系确认：
1. 申请劳动仲裁：员工可以先申请劳动仲裁，通过仲裁程序确认与用人单位之间存在劳动关系。
2. 申请工伤认定：经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，员工可以再申请工伤认定，以继续进行工伤赔偿程序。
请注意，工伤维权程序较为繁琐，如果自己不熟悉，建议委托专业律师代理。
工伤认定申请所需的一系列材料，包括工伤认定申请表、受伤职工身份证与劳动合同、社保缴费证明、考勤记录、单位工作时间规定等文件，以及医院诊断证明、病历卡等医疗相关证明。此外，需要提供单位营业执照副本、证人证言、证人的身份证、考勤表和劳动合同等材料。这些材
时效问题在工伤认定中的重要性。劳动者受伤后需及时申请工伤认定，单位应在事故发生后30日内提出，否则可能失去权益保障。此外，劳动合同的作用不容忽视，未签合同的劳动者难以全面保障自身权益。对于工伤认定结论，如有异议，需先复议再诉讼。
职工在遭遇工伤事故或职业病时，如何进行维权处理。如果单位未按时上报工伤情况导致工伤补偿受影响，职工有权利在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等文件。保险科将在接到申请后审查处理，保障职工的合
工伤后解除劳动关系的员工要求赔偿的合法性。根据《劳动合同法》，雇主不得违法解除劳动合同，否则应支付赔偿金。同时，文章介绍了工亡待遇标准和工伤的定义，包括不同情形下的工伤认定和相关赔偿标准。
