根据《工伤保险条例》的规定，工伤医疗的期限一般不超过十二个月。对于伤情严重的情况，可以适当延长医疗期限，但延长的时间不能超过十二个月。因此，骨折工伤的休息期限是根据实际情况而定的。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗的情况下，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过十二个月。对于伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长医疗期限，但延长的时间不能超过十二个月。在工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的情况下，由所在单位负责提供护理服务。
1、职工所在用人单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、劳动保障行政部门收到申请后，应及时进行审核。如果申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应当当场或在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对于依法取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的情况，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
4、劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请后60日内作出工伤认定决定，并在作出决定后10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或其直系亲属，并抄送经办机构。
职工在治疗工伤时应选择签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用将由工伤保险基金支付。这些目录和标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门制定。
对于住院治疗工伤的职工，所在单位将按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。如果工伤职工经医疗机构出具证明，并获得经办机构同意，前往统筹地区以外的地方就医，所需的交通、食宿费用将由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
如果工伤职工治疗的是非工伤引发的疾病，将不享受工伤医疗待遇，而按照基本医疗保险办法进行处理。
对于工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，如果符合相关规定，将由工伤保险基金支付。
交通事故误工费赔偿是否包含五险一金的问题。我国法律规定，受害人有固定收入或无固定收入的情况下，均可主张五险一金赔偿。受害人需提供相关证明材料以计算误工费，包括收入证明、病历或出院小结等。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
伤残赔偿金的计算方法。赔偿金根据伤残等级来计算，每个等级对应的赔偿比例不同。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等多个方面，具体计算标准根据当地相关法规确定。赔偿义务人应对这些项目进行赔偿。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。法院面临直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理三种方式。然而，每种方式都有其问题和弊端。直接驳回起诉可能导致工伤职工的权益受损，直接认定工伤缺乏法律依据，并可能导致法院与劳动行政部门的权力冲
煤矿工伤轻微骨折的赔偿标准与申请工伤认定所需的材料。赔偿标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。此外，文章还介绍了工伤的定义及范围，包括事故伤害和职业病伤害。
