
肯定能啊,和公司辞退你的区别在于没有工龄补偿金而已!
而且,你去劳动局申请领取一次性医疗补助金的前提条件就是必须从公司离职,而且要公司给你出具领取一次性就业补助金的凭证、一次性就业补助金单位记账凭证(盖单位财务鲜章)、开离职证明等等。
就业再就业资金的
(一)各级财政根据当年就业再就业工作目标,安排本级预算的促进就业再就业资金;
(二)省级财政转移支付补助的促进就业再就业资金;
(三)失业保险基金转入的促进就业再就业补助资金;
(四)利息收入;
(五)其他渠道筹集的促进就业再就业补助资金。
就业再就业资金的使用原则
(一)坚持有利于促进就业再就业工作、有利于提高就业质量和效果的原则;
(二)坚持有利于建立市场导向就业机制的原则;
(三)坚持有利于提高资金使用效益的原则;
(四)坚持财政专户管理、专款专用的原则。
就业再就业资金的使用范围
(一)职业介绍补贴;
(二)职业培训补贴;
(三)创业培训补贴;
(四)社会保险补贴;
(五)小额贷款担保基金、代偿损失及担保费;
(六)微利项目的小额担保贷款贴息;
(七)公益性岗位补贴;
(八)职业技能鉴定补贴;
(九)特定政策补助;
(十)劳动力市场建设;
(十一)驻外劳务工作机构补助;
(十二)公共实训基地补助;
就业再就业资金不得用于建设办公大楼、培训基地等各项基本建设支出,不得用于与就业再就业工作无关的其他方面开支。各级财政、劳动保障部门要切实履行行政职能,加强对专项资金的管理和监督,进一步提高就业再就业资金使用管理的规范性、安全性和有效性。
两个工伤赔偿的典型案例。第一个案例中,张*兵在参与油漆施工中受伤,其所在公司南通六建公司将工程发包给无用工主体资格的自然人,因此承担了用工主体责任,被认定为工伤。第二个案例涉及孙*兴因外出工作而受伤的情况,工作原因和工作场所的认定是案件的关键,但因摔
江西省山市长坪井红竹凉席厂员工梁某在工作中受伤,被认定为工伤后的赔偿争议问题。主要争议在于梁某的工资认定和伤残补助金的计算。梁某的工资通过试用期间接替工作的沈某的工资推算得出,而伤残补助金则依据《工伤保险条例》的规定计算。文章详细阐述了工资的计算方法
小韩劳动纠纷案中工作单位归属的问题。小韩因保洁工作外包而转变工作单位,医院不再是小韩的工作单位,这使得向医院主张权利变得困难。小韩的经济补偿按一年计算,但存在法律突破的可能。虽然小韩最终获得了超过法定标准的经济补偿,但劳动者在遭遇类似情况时仍面临风险
用人单位在上班时间实施手机统一保管的合法性问题。用人单位有权依法制定规章制度,但必须符合法定程序并尊重员工权益。员工手机保管需遵守法律,不能侵犯员工隐私权。制定规章制度应经过员工代表讨论和协商,涉及员工切身利益的规章制度需公示或告知员工。只有在合法程