根据本办法规定，非法用工单位应向伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属支付一次性赔偿。
一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金的数额应在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或经劳动能力鉴定后确定。
劳动能力鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会按照属地原则进行。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定。医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并由伤残职工或童工所在单位支付。
一次性赔偿金的支付标准如下：
赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
受到事故伤害或患职业病造成死亡的，应按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
如果单位拒不支付一次性赔偿金，伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应责令该单位限期改正。
如果伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属与单位就赔偿数额发生争议，应按照劳动争议处理的相关规定处理。
中国工伤保险的法律规定和特点。所有中国境内的企事业单位和个体工伤户需参加工伤保险统筹并缴纳保险费。工伤保险赔付方式独特，不再通过民事诉讼获得双重赔偿。工伤保险实行社会统筹和企业责任，有利于受害人及时获得救济，企业分散赔偿责任，促进劳资和谐。同时，工伤
交通事故死亡赔偿金的分配规则。赔偿权利人主要为与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属，分配原则不同于遗产分配，考虑与死者关系的亲疏远近和生活来源等因素。债权人不能要求抵债，死亡赔偿金不属于遗产，不能通过遗嘱处分。
工伤赔偿的具体办法，包括治疗费用、住院治疗费用、工伤康复费用、辅助器具费用、停工留薪期工资支付及护理费用的支付等内容。对于工伤职工的不同待遇，文章结合伤残等级、停工留薪期的不同情况进行详细解释。
竞业禁止协议中补偿费用的计算方式。根据不同地区和用人单位的规定，补偿费用没有统一标准，可参考年收入的一定比例进行计算。同时介绍了深圳和珠海地区的相关法规规定，当协议未明确约定补偿费用时，应按照规定的最低标准进行支付。
