在发生工伤后，首先需要确认雇主是否为员工购买了工伤保险。若雇主已购买工伤保险，员工有权要求雇主在一个月内向社保局申报工伤。若雇主未购买工伤保险，则员工需要尽快搜集劳动关系证据，并在一年内向社保局申报工伤。
一旦社保局认定为工伤，且医疗期满后，员工可以向社保局提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定机构必须是社保局指定的鉴定机构，与一般司法鉴定机构不同。劳动能力鉴定机构分为十个级别，最高级别为1级，最低级别为10级。
不同的伤情有不同的医疗期。在医疗期内，员工无需上班，雇主若有要求员工上班的，员工可以拒绝。在医疗期内，雇主需要按照员工受伤前12个月的平均工资待遇发放工资。雇主只发底薪或按最低工资标准发放工资都是不合法的。
对劳动能力鉴定结果有异议的，可以在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。若未评定伤残等级，只能要求停工留薪、住院期间的伙食补助费、误工费及医疗费。若评定伤残等级，可以向社保局办理理赔手续。
在解除劳动关系之前，社保局只赔付一次性伤残补助金。若雇主未购买工伤保险，由雇主承担该补助金。解除劳动关系后，雇主需要支付一次性就业补助金，社保局支付一次性医疗补助金。若雇主未购买工伤保险，均由雇主承担。不同省份对这三项补助金的规定可能有所不同，请以所在地规定为准。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
