根据相关法律规定，企业职工工伤赔偿报销的时间是不确定的。首先，从工伤发生之日起一个月内需要申请工伤认定，这个过程一般需要一段时间，不到一个月的时间。申请工伤认定需要提供身份证复印件，具体要求可能因地区而异。一旦工伤认定下来，治疗结束后才能申请工伤报销。
工商报销一般较快，当月报的当月可以结算，下个月就可以将钱打到公司账号上。然而，具体需要多少时间是不确定的，一般需要几个月的时间，如果顺利的话，最少也需要2个月。需要注意的是，社保局的办理速度一般较慢。
根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定了本办法。本办法所指的非法用工单位伤亡人员包括以下情况：
根据本办法，一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金的数额应在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或经劳动能力鉴定后确定。
劳动能力鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
受到事故伤害或患职业病的职工或童工在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定。医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并由伤残职工或童工所在单位支付。
根据本办法，一次性赔偿金的支付标准如下：
赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
对于因事故伤害或患职业病导致死亡的情况，一次性赔偿金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。此外，还应根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍支付丧葬补助等其他赔偿金。
如果单位拒不支付一次性赔偿金，伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应责令该单位限期改正。
如果伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属与单位就赔偿数额发生争议，按照劳动争议处理的有关规定进行处理。
本办法自2011年1月1日起施行，同时废止了劳动和社会保障部于2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
