根据相关法律规定，企业职工工伤赔偿报销的时间是不确定的。首先，从工伤发生之日起一个月内需要申请工伤认定，这个过程一般需要一段时间，不到一个月的时间。申请工伤认定需要提供身份证复印件，具体要求可能因地区而异。一旦工伤认定下来，治疗结束后才能申请工伤报销。
工商报销一般较快，当月报的当月可以结算，下个月就可以将钱打到公司账号上。然而，具体需要多少时间是不确定的，一般需要几个月的时间，如果顺利的话，最少也需要2个月。需要注意的是，社保局的办理速度一般较慢。
根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定了本办法。本办法所指的非法用工单位伤亡人员包括以下情况：
根据本办法，一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金的数额应在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或经劳动能力鉴定后确定。
劳动能力鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
受到事故伤害或患职业病的职工或童工在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定。医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并由伤残职工或童工所在单位支付。
根据本办法，一次性赔偿金的支付标准如下：
赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
对于因事故伤害或患职业病导致死亡的情况，一次性赔偿金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。此外，还应根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍支付丧葬补助等其他赔偿金。
如果单位拒不支付一次性赔偿金，伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应责令该单位限期改正。
如果伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属与单位就赔偿数额发生争议，按照劳动争议处理的有关规定进行处理。
本办法自2011年1月1日起施行，同时废止了劳动和社会保障部于2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
工厂宿舍内死亡是否属于工伤的问题。根据相关法律条例规定，劳动者在工厂宿舍内工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。文章还提到了工伤死亡赔偿金的分配问题，明确了因工死亡职工供养亲属的范围，包括职工的配偶、子女、父母等。
