可以，依据最高人民法院司法解释的规定，工伤是由第三人侵权行为造成的，受伤职工是可以同时主张工伤保险和人身损害赔偿的。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
《侵权责任法》第十五条 第一款的规定，承担侵权责任的方式主要有：
(1)停止侵害，是指行为人实施的侵权仍在继续的，受害人可依法请求法院责令行为人承担停止侵害的责任方式。
(2)排除妨碍，是指行为人实施的行为使他人无法行使或者不能正常行使人身、财产权益的，受害人可以要求行为人排除妨碍权益实施的障碍。
(3)消除危险，是指行为人的行为对他人人身、财产权益造成现实威胁的，他人有权要求行为人采取有效措施消除这种现实威胁。
(4)返还财产，是指没有法律或者合同根据占有他人财产，侵害了他人财产权益，行为人应当返还该财产。
(5)恢复原状，是指行为人通过修理等手段使受到损坏的财产恢复到损坏前状况的责任方式。
(6)赔偿损失，是指行为人向受害人支付一定数额的金钱以弥补其损失的责任方式。
(7)赔礼道歉，是指行为人通过口头、书面或者其他方式向受害人进行道歉，以取得谅解的责任方式。
(8)消除影响、恢复名誉，是指责令行为人在一定范围内采取适当方式消除对受害人名誉的不利影响以使其名誉得到恢复的责任方式。
公务员因工伤完全丧失劳动能力的法律规定及待遇。依据相关法律，公务员可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇，并退出劳动力市场。同时，介绍了劳动能力鉴定的责任和程序，包括医疗结论、申请劳动能力鉴定、鉴定结论和复核程序等。
工伤职工生活护理费的支付方式。根据《工伤保险条例》规定，生活完全不能自理的工伤职工由所在单位支付生活护理费；生活大部分不能自理和生活部分不能自理的工伤职工，从工伤保险基金中按月支付生活护理费。工伤职工的生活护理费支付分为三种情况，并由不同主体进行支付
工伤保险制度下一至十级伤残职工的待遇标准。一级至四级伤残职工可一次性获得伤残补助金并按月享受伤残津贴，五级和六级伤残职工也享有相应的补助金和津贴。对于难以安排工作的工伤职工，由用人单位补足津贴差额。七级至十级的伤残职工有一次性伤残补助金。同时，对于因
有限责任公司股东在工作受伤后被认定为工伤后所面临的工伤保险待遇与股东权益的冲突问题。咨询者要求维护自己的工伤保险权益，而其他股东则认为其作为股东不应享受工伤保险待遇。文章明确了工伤保险待遇与股东权益的区别，并指出咨询者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的
