根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，适用于以下劳动争议：
(一) 因确认劳动关系发生的争议；
(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议发生后，当事人可以采取以下途径：
1. 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
2. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，除非另有规定。
根据法律规定，单位应当缴纳工伤保险费。具体来说，单位应缴纳的工伤保险费数额是本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，即单位应按照全体员工的实际工资缴费。
如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费，这将构成违法行为，单位应承担相应的法律责任。首先，劳动部门可以对单位进行处罚；其次，这将导致工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。
在计算单位违法行为造成的待遇损失时，是否按照实际工资计算取决于劳动者的实际工资是否超过所在市城镇在岗职工平均工资的3倍。如果超过了3倍，就只能按照3倍计算；如果未超过，就按照实际工资计算。例如，如果所在市平均工资为800元，而劳动者的工资超过800的3倍，那么只能按照2400元计算；如果所在市平均工资为1000元，那么3倍就是3000元，劳动者的工资未超过，就按照实际工资计算。
如果劳动者要求单位赔偿差额部分的损失，应在知道自己权益被侵害后的60日内提起劳动仲裁。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
