根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。五级伤残的标准为18个月的本人工资，六级伤残的标准为16个月的本人工资。
保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴。五级伤残的标准为本人工资的70%，六级伤残的标准为本人工资的60%。用人单位还需按规定为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，然后由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
我国的伤残等级评定大致分为六类：
这类评定由劳动行政管理部门负责委托，劳动能力评定委员会负责鉴定。评定标准由劳动部制定。此类评定属于准行政行为，可提起行政诉讼。
这类评定同样由劳动行政管理部门负责委托，劳动能力评定委员会负责鉴定。评定标准由劳动部制定。此类评定属于准行政行为，可提起行政诉讼。
委托部门可以是公安机关的交通管理部门，也可以是人民法院的民事或刑事审判庭。鉴定机构可以是公安机关的鉴定部门，也可以是具备相应资质的社会组织。评定标准由公安部制定。
一般适用于劳务纠纷、一般人身伤害等案件中，评定标准由最高人民法院制定。
例如由先天性疾病、致害人逃亡未被追究案件或自残引起的伤害，委托部门一般为民政部门，鉴定机构也是民政部门下属的鉴定组织。评定标准同样由民政部门制定，分为一、二、三级。
军人伤残评定由团级以上医院诊断后，由团级政治处委托师级医院进行评定。评定标准由国防部制定。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
