根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条和第五十六条的规定，当用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益时，工会有权依法要求用人单位承担相应的法律责任。
根据劳动合同法第五十一条的规定，企业职工一方与用人单位可以通过平等协商订立集体合同，合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
工会代表企业职工一方与用人单位订立集体合同，对于尚未建立工会的用人单位，则由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
根据劳动合同法第五十六条的规定，当用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益时，工会有权依法要求用人单位承担责任。如果因履行集体合同发生争议，经协商解决不成，工会可以依法申请仲裁或提起诉讼。
根据相关规定，企业、事业单位、机关如果拥有二十五人以上的会员，应当建立基层工会委员会。如果会员人数不足二十五人，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，还可以选举组织员一人，组织会员开展活动。如果女职工人数较多，可以在同级工会领导下建立工会女职工委员会；如果女职工人数较少，可以在工会委员会中设立女职工委员。
对于企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。县级以上地方应建立地方各级总工会。同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。全国建立统一的中华全国总工会。
社会保险劳动仲裁的时效问题。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动保障行政部门的追究期限为违法行为发生或持续后的特定时间段，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位应当支付经济补偿金的情形，主要分为劳动者解除劳动合同的九种情形和用人单位解除或终止劳动合同的十二种情形，涵盖了多种可能的情况，包括劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬等原因解除劳动合同，以及用人单位因生产经营困难等情形解除或终止劳动合同等。
仲裁委员会对停工留薪期的评定以及单位对停工留薪期的异议处理。根据法律规定，停工留薪期原则上不超过12个月，特殊情况可延长，但不超过延长期限。工伤职工在停工留薪期间享有原福利待遇和工伤医疗待遇等权益。单位对停工留薪期有异议可申请鉴定。经仲裁委员会调解，
依据我国相关法律的规定，出现集体合同纠纷的，企业职工一方可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以申请仲裁或者提起诉讼解决。第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，
