根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条和第五十六条的规定，当用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益时，工会有权依法要求用人单位承担相应的法律责任。
根据劳动合同法第五十一条的规定，企业职工一方与用人单位可以通过平等协商订立集体合同，合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
工会代表企业职工一方与用人单位订立集体合同，对于尚未建立工会的用人单位，则由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
根据劳动合同法第五十六条的规定，当用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益时，工会有权依法要求用人单位承担责任。如果因履行集体合同发生争议，经协商解决不成，工会可以依法申请仲裁或提起诉讼。
根据相关规定，企业、事业单位、机关如果拥有二十五人以上的会员，应当建立基层工会委员会。如果会员人数不足二十五人，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，还可以选举组织员一人，组织会员开展活动。如果女职工人数较多，可以在同级工会领导下建立工会女职工委员会；如果女职工人数较少，可以在工会委员会中设立女职工委员。
对于企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。县级以上地方应建立地方各级总工会。同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。全国建立统一的中华全国总工会。
辞退员工补偿标准的问题，重点介绍了补偿金与辞退原因的关系。无论是自辞还是被辞，关键都在于辞退的原因。支付补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
依据我国相关法律的规定，出现集体合同纠纷的，企业职工一方可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以申请仲裁或者提起诉讼解决。第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，
用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。县级以上地方建立地方各级总工会。同一行业或者性质相近的几个行业，
凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。集体合同的法律效力包括以下几个方面：。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。集体合同的时
