1. 有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。
2. 有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
生产经营单位不得因从业人员行使上述权利而降低其工资、福利待遇或解除与其订立的劳动合同。
1. 落实安全生产责任制：根据企业实际情况和不同岗位的需求，制订相应的安全生产责任制，并将其落实到每个岗位。
2. 加强企业安全教育：对新进厂的职工必须进行三级安全教育，对转岗复岗人员必须进行安全教育后方可上岗。
3. 加强安全生产检查工作：责任部门应进行定期或不定期的安全生产检查，车间、班组应进行周检或日巡检。操作人员在确保设备、电器完好的情况下方可开机生产。对检查中发现的事故隐患必须及时整改。
4. 加强劳动保护用品的管理：根据不同工种的需求，发放相应的劳动防护用品。企业必须按照防护用品发放标准进行发放，职工在工作时必须穿戴劳动防护用品上岗。
5. 对特殊作业人员进行专业培训：特殊作业人员必须接受专业培训，并在考试合格后持证上岗。
6. 建立安全生产目标的管理制度：按照规定设置安全管理机构或配备安全管理人员。
7. 监督员工的操作行为：严格要求工人按照工艺和设备使用规程操作，以从根本上杜绝安全事故的发生。对于某些违规操作并教育不听的员工，应给予严厉的处罚甚至辞退。
被告人宫××是否构成生产、销售假药罪和生产、销售伪劣商品罪的问题。文章指出，无法证明宫××明知受委托加工的是心可舒或其他药品，且宫××的行为不符合刑法规定的生产、销售伪劣产品的四种行为方式中的任何一种。宫××仅参与部分行为，对药物的性质和流向一无所知
发包方和承包方在签订建设工程施工合同时应注意的风险提示及双方的安全责任。甲方需审查乙方的企业资质和安全生产资质，确保承包人符合法律法规要求。乙方则需遵守安全生产规定，加强人员安全教育和培训，确保施工现场安全。双方应明确各自的安全责任，共同保障工程建设
厂房租赁中的安全协议书内容。甲方需遵守相关安全生产和消防法规，并向乙方说明工作环境和安全注意事项。乙方亦需遵守相关法规，不得擅自改动租赁用房，应熟悉消防器材位置，加强内部安全检查，并对员工进行安全生产培训和宣传。乙方需了解新工艺、新技术等的安全技术特
辞退员工补偿标准的问题，重点介绍了补偿金与辞退原因的关系。无论是自辞还是被辞，关键都在于辞退的原因。支付补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
