1. 有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。
2. 有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
生产经营单位不得因从业人员行使上述权利而降低其工资、福利待遇或解除与其订立的劳动合同。
1. 落实安全生产责任制：根据企业实际情况和不同岗位的需求，制订相应的安全生产责任制，并将其落实到每个岗位。
2. 加强企业安全教育：对新进厂的职工必须进行三级安全教育，对转岗复岗人员必须进行安全教育后方可上岗。
3. 加强安全生产检查工作：责任部门应进行定期或不定期的安全生产检查，车间、班组应进行周检或日巡检。操作人员在确保设备、电器完好的情况下方可开机生产。对检查中发现的事故隐患必须及时整改。
4. 加强劳动保护用品的管理：根据不同工种的需求，发放相应的劳动防护用品。企业必须按照防护用品发放标准进行发放，职工在工作时必须穿戴劳动防护用品上岗。
5. 对特殊作业人员进行专业培训：特殊作业人员必须接受专业培训，并在考试合格后持证上岗。
6. 建立安全生产目标的管理制度：按照规定设置安全管理机构或配备安全管理人员。
7. 监督员工的操作行为：严格要求工人按照工艺和设备使用规程操作，以从根本上杜绝安全事故的发生。对于某些违规操作并教育不听的员工，应给予严厉的处罚甚至辞退。
有权提出仲裁检验的申请人种类，包括司法机关、仲裁机构、质量技术监督部门等，并详细说明了仲裁检验的质量判定依据和检验方法。质量判定依据包括法律、法规规定或国家强制性标准等，而检验方法则根据具体情况可选择国家强制性标准规定的检验方法或生产方出厂检验方法等
《工会法》中关于工会诉讼权利的规定。工会被赋予维护职工劳动权益的权利，可要求企业承担责任并提请仲裁或诉讼。同时，当职工认为权益受侵犯时，工会应给予支持和帮助。工会还可通过行政诉讼或民事诉讼维护自身权益，要求返还工会经费和财产。新《工会法》为工会和劳动
女职工在怀孕期、产期和哺乳期的劳动保护法律规定。在孕期、产期和哺乳期，女职工享有一定的特殊劳动保护和待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。对于因用人单位不当解除导致的劳动争议纠纷案件，法院会根据具体情况作出相应处理，如撤销解除决定、支付工资和劳动合同终
父母房产遗产的分割问题。依据继承法规定，遗产分割应有利于生产和生活需要，不损害遗产效用。对于房屋遗产，不宜强制分割，可采取折价补偿或共有方式处理。在分割时，应尊重房屋的使用属性，不改变其用途，以保持房屋原有的价值。通常优先采用折价补偿方式解决继承纠纷
