当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 保护监察 > 职业病 > 故意伤害罪的几种情况下,量刑起点有何区别呢

故意伤害罪的几种情况下,量刑起点有何区别呢

时间:2020-07-21 浏览:24次 来源:由手心律师网整理
173584
故意伤害罪,是指故意非法伤害他人身体并达成一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。关于故意伤害罪的量刑起点可以分为故意伤害致一人轻伤的量刑起点、故意伤害致一人重伤的量刑起点、以特别残忍手段故意伤害致一人重伤,造成严重残疾的量刑起点进行介绍。下面手心律师网小编为您详细介绍。

故意伤害罪的几种情况下,量刑起点有何区别呢

最高人民法院关于实施修订后的《关于常见犯罪的量刑指导意见》的通知

故意伤害罪

1.构成故意伤害罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点:

(1)故意伤害致一人轻伤的,可以在二年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点。

(2)故意伤害致一人重伤的,可以在三年至五年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

(3)以特别残忍手段故意伤害致一人重伤,造成六级严重残疾的,可以在十年至十三年有期徒刑幅度内确定量刑起点。依法应当判处无期徒刑以上刑罚的除外。

2.在量刑起点的基础上,可以根据伤害后果、伤残等级、手段残忍程度等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量,确定基准刑。

故意伤害致人轻伤的,伤残程度可在确定量刑起点时考虑,或者作为调节基准刑的量刑情节。 

《刑法》第二百三十四条规定:“故意伤害他人身体,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。”由此可见,刑法对故意伤害罪设置了三个法定刑幅度。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 职业病鉴定期间工资的计算方法

    职业病鉴定期间工资的计算方法。在诊断、观察期间,工资标准依据诊断结果确定。劳动者未患职业病时,应保证其病假工资标准不低于当地最低工资的80%。若确诊为职业病,观察诊断期间应支付停工留薪期待遇,原工资福利待遇不变。此外,用人单位需按《职业病防治法》规定

  • 故意伤害罪的量刑起点在不同情况下的区别

    故意伤害罪在不同情况下的量刑起点和相关规定。包括故意伤害致一人轻伤、一人重伤和以特别残忍手段致一人重伤的情况,并详细解释了量刑起点的确定依据。在确定量刑起点后,还需考虑伤害后果、伤残等级等犯罪事实对刑罚量的影响。

  • 暴力强拆犯罪行为的法律界定

    暴力强拆犯罪行为的法律界定。根据我国刑法规定,暴力拆除被拆迁人房屋涉及故意毁坏财物罪和故意伤害罪。不同罪行根据情节严重程度有不同的刑罚,包括有期徒刑、拘役和罚金等。文章旨在明确相关法律规定,为公众了解暴力强拆的法律后果提供参考。

  • 轻微伤是否构成故意伤害罪?

    我国刑法对于故意伤害罪的规定,包括刑罚起点和具体标准。轻微伤可能导致二年以下有期徒刑,而重伤或以上则刑罚更重。对于故意伤害罪,还考虑了伤害后果、伤残等级、手段残忍程度等因素来量刑。

  • 导读
  • 是否可以宣告缓刑的相关问题
  • 自动离职前得了职业病可主张赔偿吗

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师