(一) 男性工人年满60周岁，女性工人年满50周岁，并且具有连续工龄满十年的工作经历。
(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性工人年满55周岁，女性工人年满45周岁，并且具有连续工龄满十年的工作经历。
(一) 违反法律、行政法规的劳动合同。
(二) 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同自订立时起就没有法律约束力。如果确认劳动合同的部分无效，但不影响其余部分的效力，则其余部分仍然有效。劳动合同的无效需要劳动争议仲裁委员会或人民法院进行确认。
国务院办公厅最近印发的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》。该意见旨在全面治理拖欠农民工工资问题，特别是解决建筑市政、交通、水利等工程建设领域以及劳动密集型行业的拖欠工资问题。意见强调了施工总承包企业对农民工工资支付的总责，要求建立工资支付监控和
公司解散后农民工工资的清偿时间及相关法律规定。同时分析了农民工工资拖欠的原因，包括农民工维权意识不强、法律执行力度不够、资金回笼困难以及层层转包问题等。为解决农民工工资拖欠问题，需要加强农民工的法律意识，提高法律执行力度，加强资金管理和监管，并禁止层
对单位罚款5-10万的多种情形，主要涉及农民工工资支付方面。包括施工总承包单位未按规定开设或使用农民工工资专用账户、未对分包单位劳动用工实施监督管理等情形。此外，还涉及分包单位未按月考核农民工工作量、建设单位未提供工程款支付担保和未及时足额拨付人工费
在身份证上满五十岁后，可以办理退休手续。男达到60周岁，女50周岁，如果是女干部要55周岁。医疗保险缴费男25年，女20周。如果退休年龄是当月的15日前，工资仍然在单位正常全额发放，15号后次月的工资将有退管中心发放退休金。全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符
