在岳先生的案例中,他与二十多名工友签订了劳动合同,约定每月25日申报工作量,次月10日前付款。然而,岳先生和其他工人在工程结束后仍未收到两个月共计22.9万元的工资。尽管包工头龙彪支付了7万多元的生活费以稳定工人情绪,但工资仍然被拖欠。
岳先生向劳动监察部门投诉,要求包钢建安公司整改。劳动监察部门发出了《责令整改书》,要求建安公司解决问题,但该公司未作回应。
记者联系包钢建安公司工程部赵部长,他表示工程款已经付清,工人已离开工地,对其他事情不了解。然而,岳先生认为由于龙彪挂靠在建安公司名下,建安公司应承担赔偿责任。
岳先生咨询了包头市字仁律师事务所的刘律师,他指出如果岳先生能提供证据证明龙彪确实挂靠在包钢建安公司名下,那么建安公司将承担监管不力的责任。
岳先生向包头市法律援助中心提交了法律援助申请,决定通过法律程序起诉包钢建安公司,以追回拖欠的工资。法律援助中心已派出专门的律师负责处理此案。
以上是农民工岳先生遭遇工资拖欠的案例。他通过劳动监察部门和法律援助中心寻求帮助,并准备通过法律途径维护自己的权益。这个案例再次凸显了农民工工资拖欠问题的严重性,也呼吁社会各界提供更多的法律保护和支持。
农民工在务工过程中如何学习并应用法律知识来保护自己的合法权益。文章建议农民工应了解《劳动法》等相关政策,明确自身权利和义务,以及在权益受到侵犯时应采取合理合法的维权手段。签订劳动合同时,农民工应注意合同内容细节,并仔细阅读相关规章制度,因为这些文件具
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农民工工伤待遇索赔程序中的难点,即劳动关系确认难、时间长的问题。为了解决这一问题,报告提出加强劳动保障行政部门职权,简化工伤认定程序,将确认劳动关系的仲裁程序改为行政听证程序,以便农民工能够更快地申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
依据我国相关法律的规定,施工总承包单位、分包单位未实行劳动用工实名制管理的,由相关部门责令改正,逾期不改正的,责令项目停工,并处罚款。第六条 用人单位实行农民工劳动用工实名制管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付