农民工作为劳动力市场的重要组成部分，他们的权益保护是社会稳定和经济发展的重要任务。为了保障农民工的工资权益，我国制定了一系列法律措施。
对于拖欠和克扣农民工工资的用人单位，相关部门应当责令其及时补发。如果用人单位不能立即补发，应当制定清欠计划，并限期补发。
对于恶意拖欠和克扣工资的企业，涉嫌犯罪的，应当移交司法机关依法严肃处理。
在企业依法破产、清偿债务时，拖欠的农民工工资应当按照《企业破产法》的规定，纳入第一清偿顺序。
在劳动合同履行期间，农民工享有《劳动法》规定的各项权利，用人单位应当履行合同约定，并依法支付经济补偿金。
要重点做好对建筑施工企业拖欠和克扣农民工工资违法行为的查处工作，并严厉打击恶意拖欠、克扣农民工资的违法行为。
如果建设单位拖欠施工企业工程款导致农民工工资无法按时发放，应当追究建设单位的责任；如果施工单位拖欠农民工工资，应当追究施工单位的责任。
农民工如何通过合法途径解决工资拖欠问题。包括通过协商、咨询热线电话、申请劳动争议调解、寻求工会帮助、向政府投诉、申请劳动争议仲裁和提起诉讼等方式维权。对于无力承担诉讼费用的农民工，还可以申请免费法律援助。
对单位罚款5-10万的多种情形，主要涉及农民工工资支付方面。包括施工总承包单位未按规定开设或使用农民工工资专用账户、未对分包单位劳动用工实施监督管理等情形。此外，还涉及分包单位未按月考核农民工工作量、建设单位未提供工程款支付担保和未及时足额拨付人工费
农民工工资拖欠的法律解决途径。根据《劳动争议调解仲裁法》，农民工在追讨工资时，无需欠条，只要提供确凿证据即可通过仲裁和诉讼等方式追讨。农民工在讨薪过程中应注意收集相关证据、与用人单位交涉、通过法律途径解决，包括投诉、诉讼等。
总分公司如何做合并报表的过程，包括编制合并报表的步骤和需要调整和抵销的主要内容。对于公司故意拖欠工资的问题，员工可以采取向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等方式来解决问题。对于大公司拖欠农民工资的情况，劳动者也可以采取相应的法律手段维护自身权益。摘要概
