农民工作为劳动力市场的重要组成部分，他们的权益保护是社会稳定和经济发展的重要任务。为了保障农民工的工资权益，我国制定了一系列法律措施。
对于拖欠和克扣农民工工资的用人单位，相关部门应当责令其及时补发。如果用人单位不能立即补发，应当制定清欠计划，并限期补发。
对于恶意拖欠和克扣工资的企业，涉嫌犯罪的，应当移交司法机关依法严肃处理。
在企业依法破产、清偿债务时，拖欠的农民工工资应当按照《企业破产法》的规定，纳入第一清偿顺序。
在劳动合同履行期间，农民工享有《劳动法》规定的各项权利，用人单位应当履行合同约定，并依法支付经济补偿金。
要重点做好对建筑施工企业拖欠和克扣农民工工资违法行为的查处工作，并严厉打击恶意拖欠、克扣农民工资的违法行为。
如果建设单位拖欠施工企业工程款导致农民工工资无法按时发放，应当追究建设单位的责任；如果施工单位拖欠农民工工资，应当追究施工单位的责任。
农民工工伤事故的处理程序及相关补偿。农民工发生工伤事故后，用人单位需及时救治并备案。工伤认定流程包括向人力资源和社会保障局申请工伤认定和劳动能力鉴定申请。农民工可获得多种形式的补偿，如医疗费、伤残补助金等。如缺乏劳动合同或证明劳动关系的证据，可先确认
建筑工地拖欠农民工资的法律处理方式。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有权采取相应措施。农民工可以通过多种方式维权，如协商、投诉、仲裁和诉讼等，并可要求支付经济补偿金。
国务院办公厅最近印发的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》。该意见旨在全面治理拖欠农民工工资问题，特别是解决建筑市政、交通、水利等工程建设领域以及劳动密集型行业的拖欠工资问题。意见强调了施工总承包企业对农民工工资支付的总责，要求建立工资支付监控和
公司解散后农民工工资的清偿时间及相关法律规定。同时分析了农民工工资拖欠的原因，包括农民工维权意识不强、法律执行力度不够、资金回笼困难以及层层转包问题等。为解决农民工工资拖欠问题，需要加强农民工的法律意识，提高法律执行力度，加强资金管理和监管，并禁止层
