根据《劳动法》的规定，本劳动合同自指定日期起至指定日期止。
1. 乙方将从事甲方指定的工作。
2. 乙方必须按照甲方规定的数量、质量指标或生产任务，完成工作任务。
1. 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。
2. 甲方应根据国家规定，提供乙方劳保用品、配备生产工作所需的劳动工具，以及其他必要的生产、工作条件。
1. 乙方在合同期间的工资标准为约定金额。
2. 其他约定。
1. 乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人相同。医疗终结后，乙方如全部或部分丧失劳动能力，其劳动保险待遇与劳动合同制工人相同。对于部分丧失劳动能力的临时工，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度支付一次性补助费。
2. 临时工患病或非因工负伤，在合同期间享受与劳动合同制工人相同的医疗待遇，并根据具体情况享受劳动保险待遇。停工医疗期间不发工资，单位可酌情发放生活补助费。
3. 乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人相同。
乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方规章制度，服从甲方领导、管理和教育。
1. 甲方可以解除劳动合同的情况：
- 发现乙方不符合招用条件；
- 乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈；
- 严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序；
- 违反操作规程或用工单位规定，造成重大经济损失或严重后果；
- 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚；
- 无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序；
- 犯有其他严重错误。
2. 乙方可以解除劳动合同的情况：
- 劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康；
- 用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬；
- 参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人；
- 用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益。
3. 解除劳动合同时，一般情况下，必须提前一周通知对方，并到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。
双方可协商约定。
本合同如有未尽事宜，按照国家有关规定执行。
本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。
甲方（签章）：_________
乙方（签章）：_________
年 月 日
街道、镇劳动部门（签章）：_________
年 月 日
附件：续订劳动合同书
经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。续订合同期限自指定日期起至指定日期止。变更合同内容：_________。
甲方：_________（签章）
乙方：_________（签章）
年 月 日
劳动合同的主要内容，包括合同期限、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳务费、社会保险、劳动保护及职业危害防护等方面。合同明确了双方的权利和义务，确保员工在劳动合同期间获得相应的报酬和福利待遇，同时规定了工作要求和保护措施。
非全日制用工的口头协议是否有效的问题。根据劳动合同法相关规定，非全日制用工的口头协议在满足一定条件下是有效的。劳动者可以与多个用人单位建立非全日制劳动关系，但后订立的合同不能影响先前的合同履行。劳动合同应当包括多项必备条款，且双方可以约定保密条款，但
正式工与临时工的区别。主要区别在于劳动合同签订和工作稳定性，正式工签订劳动合同，工作稳定，受劳动法保护；而临时工不签劳动合同，工作不稳定。两者在待遇方面也存在较大差异，正式工享受保险和福利待遇，而临时工则不享受。尽管劳动法并未明确规定正式工与临时工的
临时工在劳动中发生伤亡事故时的工伤认定问题。根据劳动法律规定，临时工在劳动关系所在企业发生工伤时，应享受与固定工人相同的工伤保险待遇。用人单位非法使用临时工导致工伤的，应承担工伤待遇并受处罚。建设工程和临时性、季节性工作岗位的工伤保险责任由相应企业承
