根据《劳动法》的规定，本劳动合同自指定日期起至指定日期止。
1. 乙方将从事甲方指定的工作。
2. 乙方必须按照甲方规定的数量、质量指标或生产任务，完成工作任务。
1. 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。
2. 甲方应根据国家规定，提供乙方劳保用品、配备生产工作所需的劳动工具，以及其他必要的生产、工作条件。
1. 乙方在合同期间的工资标准为约定金额。
2. 其他约定。
1. 乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人相同。医疗终结后，乙方如全部或部分丧失劳动能力，其劳动保险待遇与劳动合同制工人相同。对于部分丧失劳动能力的临时工，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度支付一次性补助费。
2. 临时工患病或非因工负伤，在合同期间享受与劳动合同制工人相同的医疗待遇，并根据具体情况享受劳动保险待遇。停工医疗期间不发工资，单位可酌情发放生活补助费。
3. 乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人相同。
乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方规章制度，服从甲方领导、管理和教育。
1. 甲方可以解除劳动合同的情况：
- 发现乙方不符合招用条件；
- 乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈；
- 严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序；
- 违反操作规程或用工单位规定，造成重大经济损失或严重后果；
- 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚；
- 无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序；
- 犯有其他严重错误。
2. 乙方可以解除劳动合同的情况：
- 劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康；
- 用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬；
- 参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人；
- 用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益。
3. 解除劳动合同时，一般情况下，必须提前一周通知对方，并到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。
双方可协商约定。
本合同如有未尽事宜，按照国家有关规定执行。
本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。
甲方（签章）：_________
乙方（签章）：_________
年 月 日
街道、镇劳动部门（签章）：_________
年 月 日
附件：续订劳动合同书
经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。续订合同期限自指定日期起至指定日期止。变更合同内容：_________。
甲方：_________（签章）
乙方：_________（签章）
年 月 日
《工会法》中关于工会诉讼权利的规定。工会被赋予维护职工劳动权益的权利，可要求企业承担责任并提请仲裁或诉讼。同时，当职工认为权益受侵犯时，工会应给予支持和帮助。工会还可通过行政诉讼或民事诉讼维护自身权益，要求返还工会经费和财产。新《工会法》为工会和劳动
非全日制用工在法定节假日加班时的加班费问题。用人单位应按照劳动者标准工资的300%支付工资。非全日制用工工资标准由用人单位和劳动者协商确定，不得低于规定的最低工资标准。加班费不计入最低工资，用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法行为。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
