根据中华人民共和国劳动法，996工作制应被视为违反劳动法的行为。996工作制是指员工每天从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天，扣除午饭和晚饭休息时间后，员工每天工作10小时，每周工作60小时。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
根据第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
根据第三十九条，企业因生产特点不能实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的规定时，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
根据第四十一条，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
对于实行不定时工作制的情况，即员工每个工作日没有固定的上下班时间限制，但总体工作时间若超出劳动法规定的每周工作40小时（每个月不超过166.64小时）的约定，单位应当支付加班费。用人单位不能任意安排职工工作，违背劳动法中有关工作时间的规定，应按照标准工作日的工作时间安排职工的工作。如果员工总体工作时间超过了每周40小时的规定，单位应支付加班工资。此外，法定节假日工作的，单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位实行不定时工作制时，员工原则上每天平均工作8小时，每周至少休息1天。
对于综合计算工时制的情况，用人单位计算工作时间的周期不是以天为单位，而是以周、月、季、年为单位。在一个综合计算周期内，如果某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，不算加班。员工在公休日工作时，单位不需支付200%的加班工资。如果在该周期内职工的工作总工时超过总的法定标准时间，单位应支付不低于工资150%的加班费。同时，员工在法定节假日工作也算加班，单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
无论单位采用何种工时制，员工在法定休假日工作时，单位都应支付不低于工资的300%的工资报酬。
蛋糕店的工作规范与管理制度，包括行为准则、工作态度、工作要求和员工的工作纪律及考勤制度。文章强调了保守商业秘密、提高工作技能和工作效率的重要性，并要求员工遵守规章制度，爱护公物，尊重同事劳动成果。同时，详细说明了工作时间、考勤和休假种类及待遇等相关内
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《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定。指出每日和每周的工作时间限制，以及用人单位在特殊情况下延长工作时间的法定限制和紧急情况下的例外情况。缩短工作时间无需经过审批，但超过法定限度的延长工作属于违法行为。紧急情况如自然灾害、事故处理等，用人单位可
关于工伤不报销是否可以通过行政诉讼解决的问题。根据《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定，对于工伤不予报销、工伤认定不予受理、工伤认定结论不服、单位缴费费率确定、医疗机构或辅助器具配置机构与经办机构争议以及工伤保险待遇核定异议等情况，均可依法申请行政
