根据我国相关法律规定，企业未按时足额缴纳五险一金的，将面临社会保险费征收机构的强制措施。具体措施如下：
社会保险费征收机构将责令企业在规定期限内缴纳或补足未缴纳的五险一金。
若企业未按时缴纳社会保险费，自欠缴之日起，将按日加收万分之五的滞纳金。
若企业逾期仍不缴纳社会保险费，有关行政部门将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
对于不交社保的企业，社保行政部门将责令其限期改正，逾期不改正的，将处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将处以五百元以上三千元以下的罚款。
企业因未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，将承担经济补偿金等赔偿责任。
1. 无法享受养老保险和医疗保险。
2. 在部分城市无法满足购房条件，因为购房条件与社保挂钩。
1. 承担行政责任：社保行政部门将责令企业限期改正，逾期不改正的，将处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将处以五百元以上三千元以下的罚款。
2. 承担民事赔偿责任：企业需支付养老金等损失，若因不交社保而解除劳动合同，还需支付经济补偿金。
尽管购买社保的强制规定已广为人知，但一些公司为避免财政支出，故意不为员工缴纳社保，严重侵犯劳动者权益。因此，员工可以通过劳动仲裁来申诉公司不为其缴纳社保。具体步骤如下：
当事人需提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。
劳动仲裁委员会将在收到仲裁申请后五日内作出受理或不予受理的决定。
仲裁庭将提前五日书面通知双方当事人开庭审理日期和地点。若无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，申请人将被视为撤诉自理，被申请人则可能面临缺席裁决。
仲裁庭将在查明事实的基础上先行调解劳动争议，促使双方自愿达成协议。若调解成功，仲裁庭将制作调解书，自送达之日起具有法律效力；若调解未达成协议，仲裁庭将及时作出裁决。
仲裁庭将在受理仲裁申请之日起四十五日内裁决劳动争议案件。若案情复杂需要延期，经批准可延长期限，但不超过十五日。仲裁庭裁决后，应制作仲裁书并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，收到裁决书之日起十五日内可向人民法院起诉；逾期不起诉，则裁决书具有法律效力。
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
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