根据我国相关法律规定，离职时未休完调休的工资应按加班工资标准计算。具体计算方法如下：
如果用人单位安排劳动者延长工作时间，未休完的调休应按照工资的150%支付。
如果用人单位安排劳动者在休息日工作，未休完的调休应按照工资的200%支付。
如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，未休完的调休应按照工资的300%支付。
以上计算方法依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定进行。
劳动合同是劳动者与用人单位工作的重要依据，也是解决劳动争议时的重要证据。
在没有签订劳动合同的情况下，劳动关系被称为事实劳动关系。在事实劳动关系下，劳动者处于劣势地位，一旦用人单位随意解除劳动关系或侵犯劳动者合法权益，劳动者很难有效维护自身权益。如果大量劳动纠纷得不到解决，将对劳动关系的和谐产生不利影响。
在没有签订劳动合同的情况下，需要收集证明存在劳动关系的证据。以下是注意事项：
不要等到发生劳动纠纷时才收集证据，应在劳动纠纷发生之前就注意收集能够证明事实劳动关系的证据。劳动者在没有签订劳动合同的情况下，往往缺乏维权意识，不知道在平时工作中有机会收集能够证明事实劳动关系的有力证据。
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
劳动争议仲裁申请的相关问题。申请人因劳动争议在仲裁时效范围内向劳动仲裁委员会提出了多项仲裁请求，包括支付加班工资、补足最低工资差额、支付生活费、返还社会保险费用以及补交社会保险等。申请人主张在工作期间存在加班未支付工资、工资低于最低工资标准、未支付生
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如何保护女工及未成年工的劳动安全。文章提出开展专项执法检查，加强劳动用工管理，加大劳动保障监察执法力度，并加强法律法规的宣传教育等措施。主要目的是确保女工和未成年工的特殊劳动保护规定的落实，防止拖欠工资、超时加班等违法行为，保障他们的健康和权益。
