根据我国相关法律规定，离职时未休完调休的工资应按加班工资标准计算。具体计算方法如下：
如果用人单位安排劳动者延长工作时间，未休完的调休应按照工资的150%支付。
如果用人单位安排劳动者在休息日工作，未休完的调休应按照工资的200%支付。
如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，未休完的调休应按照工资的300%支付。
以上计算方法依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定进行。
劳动合同是劳动者与用人单位工作的重要依据，也是解决劳动争议时的重要证据。
在没有签订劳动合同的情况下，劳动关系被称为事实劳动关系。在事实劳动关系下，劳动者处于劣势地位，一旦用人单位随意解除劳动关系或侵犯劳动者合法权益，劳动者很难有效维护自身权益。如果大量劳动纠纷得不到解决，将对劳动关系的和谐产生不利影响。
在没有签订劳动合同的情况下，需要收集证明存在劳动关系的证据。以下是注意事项：
不要等到发生劳动纠纷时才收集证据，应在劳动纠纷发生之前就注意收集能够证明事实劳动关系的证据。劳动者在没有签订劳动合同的情况下，往往缺乏维权意识，不知道在平时工作中有机会收集能够证明事实劳动关系的有力证据。
薪资证明的书写范本及其作用。薪资证明包括个人信息、职位、薪资收入等详细信息，并作为信用调查、贷款和信用卡额度审核的重要依据。同时，虚开收入证明会带来风险，如银行起诉企业和产生劳动纠纷等。因此，在提供薪资证明时应确保真实性和准确性。
依据我国相关法律的规定，在法定节假日上班后，用人单位安排调休的，一般是不会有加班工资的，但调休要安排同等的休息时间。法定节假日安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内
因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。不得事后补填，否则不认定为加班。c、国家法定节假日加班：每小时按员工小时加班工资标准的3倍计算。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;端午节属于国家的法定节假日，劳动者上班的，用人单位应当支付其3倍工资，如果用人单位拒绝支付其3倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付节假日期间的加班工资。
