根据我国相关法律规定，离职时未休完调休的工资应按加班工资标准计算。具体计算方法如下：
如果用人单位安排劳动者延长工作时间，未休完的调休应按照工资的150%支付。
如果用人单位安排劳动者在休息日工作，未休完的调休应按照工资的200%支付。
如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，未休完的调休应按照工资的300%支付。
以上计算方法依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定进行。
劳动合同是劳动者与用人单位工作的重要依据，也是解决劳动争议时的重要证据。
在没有签订劳动合同的情况下，劳动关系被称为事实劳动关系。在事实劳动关系下，劳动者处于劣势地位，一旦用人单位随意解除劳动关系或侵犯劳动者合法权益，劳动者很难有效维护自身权益。如果大量劳动纠纷得不到解决，将对劳动关系的和谐产生不利影响。
在没有签订劳动合同的情况下，需要收集证明存在劳动关系的证据。以下是注意事项：
不要等到发生劳动纠纷时才收集证据，应在劳动纠纷发生之前就注意收集能够证明事实劳动关系的证据。劳动者在没有签订劳动合同的情况下，往往缺乏维权意识，不知道在平时工作中有机会收集能够证明事实劳动关系的有力证据。
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