根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工薪资不是按月算的。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
为应对临时性用工季节，或者减少负担或者减轻责任，某些公司在某个生产阶段往往招聘临时工。然而，即使是短期内用工，用人单位也必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。
根据法律规定，临时工和正式工并无区别，只有合同期限长短之分。用人单位需要在劳动者入职起一个月内与劳动者签订劳动合同，并可以约定试用期等。即使劳动合同的必备条款不齐全，但不影响双方权利义务的履行，劳动合同依然成立。
此外，临时工享有和正式工同等的待遇，用人单位需要按时支付工资，并提供带薪年假、带薪病假等福利。如果临时工在工作中受伤并符合工伤事故认定的条件，可以享受工伤保险待遇。
如果公司未依法签订劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年的时间，用人单位需要支付劳动者两倍工资，对已经正常发放的一倍工资排除。
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的工资计算标准不得低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准，并且劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五天。如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确而引发争议，用人单位和劳动者可以重新协商，如果协商
非全日制用工是一种以小时计酬为主的用工形式，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
依据我国相关法律的规定，非全日制用工薪资不是按月算的，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
