根据我国劳动法的规定，患有癌症的员工并不构成法定辞退理由，因此原则上是不允许辞退的。如果因癌症无法胜任原有工作，并且在调岗后仍无法胜任其他工作，用人单位可以支付一个月工资后解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括以下几种情况：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有以下情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同：
用人单位应建立职业病报告制度，确保有人负责，当发现有职业病病人时，按规定的时限和程序向卫生行政部门报告，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。
用人单位出现职业病病人时，除按规定的时限和程序向卫生行政部门报告外，还应向所在地劳动保障部门报告。
如果员工在工作过程中感到不适，经排除其他疾病，可以申请进行职业病诊断。用人单位应积极安排员工进行职业病诊断，并对职业病诊断结果有异议的员工可以申请职业病诊断鉴定。为保障受到职业病危害的劳动者享有充分的权利，职业病诊断和鉴定的费用由用人单位承担。
员工因违反公司规定造成重大损失而被辞退的合法性，以及公司无理由辞退员工的解决途径。根据劳动合同法规定，员工违反公司规章制度造成重大损失时，公司有权解除劳动合同。对于公司无理由辞退员工的情况，员工可以通过协商、劳动争议调解、投诉反映、劳动仲裁和法院诉讼
试用期降薪的违法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违法行为。劳动者在试用期的工资必须符合法律规定，不得低于最低标准。用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外，辞退员工时也需注意告知录用条件
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
我国《劳动合同法》关于单位辞退员工的法定事由。用人单位在解除劳动合同时必须具备如劳动者患病、无法胜任工作等法定事由，并在提前通知或支付代通知费后方可解除。违法解除劳动合同的用人单位需支付赔偿金。劳动者应运用法律维护自己的合法权益。
