患癌症的员工可以辞退吗

患癌症的员工是否可以被辞退？

根据我国劳动法的规定，患有癌症的员工并不构成法定辞退理由，因此原则上是不允许辞退的。如果因癌症无法胜任原有工作，并且在调岗后仍无法胜任其他工作，用人单位可以支付一个月工资后解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括以下几种情况：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因法律规定的情形导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有以下情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

员工在职期间患病的处理方法

1. 及时向卫生行政部门报告职业病病人

用人单位应建立职业病报告制度，确保有人负责，当发现有职业病病人时，按规定的时限和程序向卫生行政部门报告，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。

2. 向所在地劳动保障部门报告

用人单位出现职业病病人时，除按规定的时限和程序向卫生行政部门报告外，还应向所在地劳动保障部门报告。

3. 积极安排劳动者进行职业病诊断和鉴定

如果员工在工作过程中感到不适，经排除其他疾病，可以申请进行职业病诊断。用人单位应积极安排员工进行职业病诊断，并对职业病诊断结果有异议的员工可以申请职业病诊断鉴定。为保障受到职业病危害的劳动者享有充分的权利，职业病诊断和鉴定的费用由用人单位承担。