根据我国相关法律的规定，公司并非在员工未完成工作任务的情况下可以随意扣减工资。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位在以下情形下侵害劳动者合法权益时，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一) 克扣或无故拖欠劳动者工资
(二) 拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬
(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(四) 解除劳动合同后，未依照法律规定给予劳动者经济补偿
在公司扣减工资后，员工的剩余工资不得低于当地最低工资标准。此外，如果员工认为公司制定的工作任务不合理或不符合常理，导致无法完成工作任务，应积极收集证据并向劳动仲裁委员会申请仲裁。
员工如果决定向劳动仲裁委员会申请仲裁，需要按照以下步骤进行：
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