根据我国相关法律的规定，公司并非在员工未完成工作任务的情况下可以随意扣减工资。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位在以下情形下侵害劳动者合法权益时，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一) 克扣或无故拖欠劳动者工资
(二) 拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬
(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(四) 解除劳动合同后，未依照法律规定给予劳动者经济补偿
在公司扣减工资后，员工的剩余工资不得低于当地最低工资标准。此外，如果员工认为公司制定的工作任务不合理或不符合常理，导致无法完成工作任务，应积极收集证据并向劳动仲裁委员会申请仲裁。
员工如果决定向劳动仲裁委员会申请仲裁，需要按照以下步骤进行：
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
公司解雇劳动者时工资和补偿金的支付问题。违法解雇需支付赔偿金，合法解雇按工作年限支付经济补偿金，如符合规定还需支付代通知金。无补偿合法解除则无需支付补偿或赔偿。解雇后的工资计算依据《劳动合同法》规定。用人单位单方解除劳动合同需提前通知并支付经济补偿金
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
