根据我国最新的年金规定，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金，并按照《企业年金办法》的规定执行。
根据《企业年金办法》，企业年金的费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金采用完全积累的方式，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，并按照国家规定的投资运营方式进行投资。企业年金基金的投资运营收益将纳入企业年金基金。
根据《企业年金基金管理办法》，该办法适用于企业年金基金的受托管理、账户管理、托管、投资管理以及监督管理。
企业年金基金是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。
企业年金采用个人账户方式进行管理。个人缴费部分全额记入个人账户，企业缴费根据年金方案中的条款分配给个人，可分为已归属个人和未归属个人两部分。企业调整个人账户记账额时应遵循“无过错归属”的原则，对合同期满终止劳动关系或因企业原因解除劳动关系的，企业缴费已记入个人账户的部分应全部归属职工个人。
职工未达到国家规定的退休年龄时，不得从个人账户提前提取资金。当职工达到国家规定的退休年龄时，可以从个人账户中一次或定期领取企业年金。对于出国定居的人员，其企业年金个人账户资金可以根据个人要求一次性支付给本人。在职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额将由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
如果参加企业年金计划的员工离职后失业，或新就职企业未建立企业年金计划，受托人应通知账户管理人按照计划内保留账户进行处理。账户管理人将保留其账户在原计划中继续参与投资，其账户状态将保持为保留状态。
关于解决我省国有困难企业和关闭破产企业职工基本生活问题的实施意见
关于解决国有困难企业和关闭破产企业职工基本生活问题的实施意见。通过巩固“三条保障线”，确保企业离退休人员和下岗职工基本生活保障，全面落实低保政策并纳入低保范围。同时，进一步落实关闭破产企业离退休人员医疗保险有关政策措施，确保医疗保障的落实。
工伤职工的福利待遇与在职员工是否一致的问题。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工被鉴定为五级、六级伤残后，享受保留劳动关系、安排工作或发放伤残津贴等工伤待遇。但工伤职工不能享受企业内退、退休人员的福利待遇，且被评定伤残等级后将停发原工资福利待遇。如
工伤事故的报告程序与索赔途径。报告程序中包括企业及其员工提出工伤报告的方式和时间要求，包括申请工伤待遇的方式和责任。在索赔方面，职工和企业可协商解决，未达成协议者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁者可向人民法院提起民事诉讼。
合伙人侵占合伙财产是否构成犯罪的问题。合伙企业法规定，合伙人侵占企业财产将承担刑事责任，包括将他人财产非法据为己有等行为，根据情节严重情况会受到有期徒刑、拘役等处罚。同时，合伙企业的职工也有相应的刑事责任。此外，为了避免欺诈行为，新合伙人入伙时可以约
