根据我国最新的年金规定，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金，并按照《企业年金办法》的规定执行。
根据《企业年金办法》，企业年金的费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金采用完全积累的方式，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，并按照国家规定的投资运营方式进行投资。企业年金基金的投资运营收益将纳入企业年金基金。
根据《企业年金基金管理办法》，该办法适用于企业年金基金的受托管理、账户管理、托管、投资管理以及监督管理。
企业年金基金是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。
企业年金采用个人账户方式进行管理。个人缴费部分全额记入个人账户，企业缴费根据年金方案中的条款分配给个人，可分为已归属个人和未归属个人两部分。企业调整个人账户记账额时应遵循“无过错归属”的原则，对合同期满终止劳动关系或因企业原因解除劳动关系的，企业缴费已记入个人账户的部分应全部归属职工个人。
职工未达到国家规定的退休年龄时，不得从个人账户提前提取资金。当职工达到国家规定的退休年龄时，可以从个人账户中一次或定期领取企业年金。对于出国定居的人员，其企业年金个人账户资金可以根据个人要求一次性支付给本人。在职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额将由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
如果参加企业年金计划的员工离职后失业，或新就职企业未建立企业年金计划，受托人应通知账户管理人按照计划内保留账户进行处理。账户管理人将保留其账户在原计划中继续参与投资，其账户状态将保持为保留状态。
餐饮行业在国庆期间安排劳动者上班的工资计算方式，需按照标准工资的三倍支付工资。同时，文中介绍了国庆节法定节假日以及加班时间的相关规定，包括延长工作时间的限制和用人单位因违法可能受到的处罚。
劳动定额的定义和形式，以及计件工资的特点。劳动定额分为工时定额和产量定额，而计件工资直接反映劳动成果，促进企业经营管理水平提高，具有高透明度的工资分配和激励劳动者提高素质和生产力等优点。同时，《中华人民共和国劳动法》对于实行计件工作的劳动者，规定了合
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劳动法和《未成年工特殊保护规定》中对未成年工人的工作时间和岗位的相关规定。根据这些规定，未成年工的工作时间一般实行缩短工作日制度，不得安排加班加点和夜班工作，且对特殊行业招收学徒有年龄限制。同时，对于未成年工人的岗位，劳动法有明确的规定和保护措施，以
人力资源风险的分类及其产生的原因。风险按人力资源管理环节分为招聘、绩效考评、工作评估、薪金管理、员工培训和员工管理等风险。按风险的可预测性分为已知风险、可预知风险和不可预知风险。风险产生的原因包括人力资源管理的复杂性、系统性以及信息的不对称性。文章还
