企业年金方案如何确定

企业年金方案的确定

根据我国相关法律的规定，企业年金的建立必须通过企业与职工一方的集体协商，并制定企业年金方案。这一方案必须经过职工代表大会或全体职工的讨论和通过。

《企业年金办法》

根据《企业年金办法》第七条规定，建立企业年金的企业必须与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。而企业年金方案则需要提交职工代表大会或全体职工进行讨论和通过。

企业年金方案的内容

根据《企业年金办法》第八条规定，企业年金方案应当包括以下内容：

1. 参加人员；
2. 资金筹集与分配的比例和办法；
3. 账户管理；
4. 权益归属；
5. 基金管理；
6. 待遇计发和支付方式；
7. 方案的变更和终止；
8. 组织管理和监督方式；
9. 双方约定的其他事项。

值得注意的是，企业年金方案适用于企业试用期满的职工。

企业年金与养老保险的区别

首先，企业年金是养老金的一部分。

其次，养老金，也被称为退休金或退休费，是最主要的养老保险待遇之一。按照国家文件的规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和享受养老保险资格或退休条件，以货币形式按月或一次性支付的保险待遇，旨在保障职工退休后的基本生活需求。养老金是根据国家、集体和个人共同积累和运作的原则来实施的。

然而，企业年金并非社会保险，也不属于商业保险，而是一项单位福利制度，是企事业单位人力资源管理和薪酬福利管理的重要组成部分。企业年金的责任主体是事业单位及其职工，它是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施企业年金计划所产生的所有风险。