根据我国法律的规定，当企业年金方案的订立或履行发生争议时，应按照国家有关集体合同的规定进行处理。
根据《企业年金办法》的规定，因订立或履行企业年金方案发生争议的情况下，应依照国家有关集体合同的规定进行处理。
当企业年金基金管理合同的履行发生争议时，当事人可以依法申请仲裁或提起诉讼来解决。
当企业年金基金管理合同的履行发生争议时，当事人可以依法申请仲裁或提起诉讼来解决争议。
1. 职工达到国家规定的退休年龄，或因病、伤达到社保部门规定的提前退休条件，可以从个人企业年金账户中一次或定期领取企业年金。
2. 职工出境定居的，可以根据个人要求将企业年金个人账户资金一次性支付给本人。
3. 职工或退休人员死亡的，其企业年金个人账户余额由指定的受益人或法定继承人一次性领取。
4. 职工因病(残)丧失劳动能力办理病退或提前退休时，可以将个人账户资金一次性或分期领取。
1. 退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇。
2. 退休后选择按退休时对应的计发月数计发，直到领取完毕。
3. 出国(境)定居时，可以一次性支付给本人。
4. 在职期间去世时，其职业年金个人账户余额可以继承。
如何将自己的擅长之事作为事业来实现自我价值。作者认为，找到自己喜欢并擅长的工作更容易获得快乐，职业选择不应仅仅基于爱好，而应思考自己的核心优势所在。正确的职业观应该是为人民服务，根据国家和社会的需要选择职业，并兼顾无私奉献与按劳分配的原则。
残疾人就业保障金的计算方法。该计算方法基于用人单位在职职工人数、所在地规定的残疾人就业比例以及用人单位实际安排的残疾人就业人数等因素，通过特定公式计算得出保障金年缴纳额。用人单位需要按规定缴纳保障金，如未达规定比例需计算差额人数。摘要详细说明了计算方
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员工福利费的定义和内容，包括现金补贴和非货币性福利等，详细列举了员工福利费涵盖的范围，如职工医药费、生活困难补助等。同时，也明确了不属于员工福利费的开支范畴。
