根据我国法律的规定，当企业年金方案的订立或履行发生争议时，应按照国家有关集体合同的规定进行处理。
根据《企业年金办法》的规定，因订立或履行企业年金方案发生争议的情况下，应依照国家有关集体合同的规定进行处理。
当企业年金基金管理合同的履行发生争议时，当事人可以依法申请仲裁或提起诉讼来解决。
当企业年金基金管理合同的履行发生争议时，当事人可以依法申请仲裁或提起诉讼来解决争议。
1. 职工达到国家规定的退休年龄，或因病、伤达到社保部门规定的提前退休条件，可以从个人企业年金账户中一次或定期领取企业年金。
2. 职工出境定居的，可以根据个人要求将企业年金个人账户资金一次性支付给本人。
3. 职工或退休人员死亡的，其企业年金个人账户余额由指定的受益人或法定继承人一次性领取。
4. 职工因病(残)丧失劳动能力办理病退或提前退休时，可以将个人账户资金一次性或分期领取。
1. 退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇。
2. 退休后选择按退休时对应的计发月数计发，直到领取完毕。
3. 出国(境)定居时，可以一次性支付给本人。
4. 在职期间去世时，其职业年金个人账户余额可以继承。
工会干部的权利和义务，强调工会干部在享有权利的同时，必须认真履行自己的义务。针对工会干部违反法律规定的行为，《工会法》规定了责任追究措施，包括责令改正或处分、罢免、赔偿和刑事责任等。工会干部必须严格遵守法律法规，保护职工权益，确保工会的正常运行。
关于劳动法相关规定下的劳动者权益保障问题，包括拒绝违章指挥、保护生命安全等。同时，文章还涉及了劳动合同在特定情况下的变更和解除情况，如用人单位名称变更、合并分立等情况下的合同效力问题，以及劳动者在试用期间不符合条件等情况下用人单位解除劳动合同的权利。
冯某与某公司劳动合同解除争议案例。冯某与该公司签订了劳动合同后，双方协商解除劳动合同并达成了一致协议，但之后冯某提出公司拖欠经济补偿。经过劳动争议仲裁委员会的审理，支持了冯某的请求。文章解析了《劳动合同法》相关规定，并提醒用人单位在协议中注明经济补偿
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
