根据我国法律的规定，当企业年金方案的订立或履行发生争议时，应按照国家有关集体合同的规定进行处理。
根据《企业年金办法》的规定，因订立或履行企业年金方案发生争议的情况下，应依照国家有关集体合同的规定进行处理。
当企业年金基金管理合同的履行发生争议时，当事人可以依法申请仲裁或提起诉讼来解决。
当企业年金基金管理合同的履行发生争议时，当事人可以依法申请仲裁或提起诉讼来解决争议。
1. 职工达到国家规定的退休年龄，或因病、伤达到社保部门规定的提前退休条件，可以从个人企业年金账户中一次或定期领取企业年金。
2. 职工出境定居的，可以根据个人要求将企业年金个人账户资金一次性支付给本人。
3. 职工或退休人员死亡的，其企业年金个人账户余额由指定的受益人或法定继承人一次性领取。
4. 职工因病(残)丧失劳动能力办理病退或提前退休时，可以将个人账户资金一次性或分期领取。
1. 退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇。
2. 退休后选择按退休时对应的计发月数计发，直到领取完毕。
3. 出国(境)定居时，可以一次性支付给本人。
4. 在职期间去世时，其职业年金个人账户余额可以继承。
刘某与公司解除劳动合同纠纷的劳动争议案件。刘某因个人原因未能按时回公司报到，而公司按规定发布公告通知后解除了劳动合同。经过劳动争议仲裁委员会的审理，仲裁委员会认为公司操作合规，驳回了刘某的请求。
员工招聘与录用的原则、最佳招聘时间以及新员工的技能培训和服务培训的重要性。文章强调了招聘时应注意应聘者的年龄、素质、热爱本行业的程度等，并指出每年中高考结束后两个月是招聘最佳时间。新员工需进行包括技能培训、服务态度和接待技巧等方面的培训，同时强调员工
工伤职工的福利待遇与在职员工是否一致的问题。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工被鉴定为五级、六级伤残后，享受保留劳动关系、安排工作或发放伤残津贴等工伤待遇。但工伤职工不能享受企业内退、退休人员的福利待遇，且被评定伤残等级后将停发原工资福利待遇。如
薪资证明的书写范本及其作用。薪资证明包括个人信息、职位、薪资收入等详细信息，并作为信用调查、贷款和信用卡额度审核的重要依据。同时，虚开收入证明会带来风险，如银行起诉企业和产生劳动纠纷等。因此，在提供薪资证明时应确保真实性和准确性。
