根据我国法律的规定,当企业年金方案的订立或履行发生争议时,应按照国家有关集体合同的规定进行处理。
根据《企业年金办法》的规定,因订立或履行企业年金方案发生争议的情况下,应依照国家有关集体合同的规定进行处理。
当企业年金基金管理合同的履行发生争议时,当事人可以依法申请仲裁或提起诉讼来解决。
当企业年金基金管理合同的履行发生争议时,当事人可以依法申请仲裁或提起诉讼来解决争议。
1. 职工达到国家规定的退休年龄,或因病、伤达到社保部门规定的提前退休条件,可以从个人企业年金账户中一次或定期领取企业年金。
2. 职工出境定居的,可以根据个人要求将企业年金个人账户资金一次性支付给本人。
3. 职工或退休人员死亡的,其企业年金个人账户余额由指定的受益人或法定继承人一次性领取。
4. 职工因病(残)丧失劳动能力办理病退或提前退休时,可以将个人账户资金一次性或分期领取。
1. 退休后一次性购买商业养老保险产品,然后按保险约定按月领取待遇。
2. 退休后选择按退休时对应的计发月数计发,直到领取完毕。
3. 出国(境)定居时,可以一次性支付给本人。
4. 在职期间去世时,其职业年金个人账户余额可以继承。
蛋糕店的工作规范与管理制度,包括行为准则、工作态度、工作要求和员工的工作纪律及考勤制度。文章强调了保守商业秘密、提高工作技能和工作效率的重要性,并要求员工遵守规章制度,爱护公物,尊重同事劳动成果。同时,详细说明了工作时间、考勤和休假种类及待遇等相关内
我国关于法定节假日、休假以及带薪年休假的标准与规定。详细解读了休息日、法定年节假日及年休假的定义、标准和实施情况。包括各类休假的天数、执行主体及纪念日放假规定等,并强调了带薪年休假制度的实行对劳动者休息和健康的积极影响。
关于工伤不报销是否可以通过行政诉讼解决的问题。根据《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定,对于工伤不予报销、工伤认定不予受理、工伤认定结论不服、单位缴费费率确定、医疗机构或辅助器具配置机构与经办机构争议以及工伤保险待遇核定异议等情况,均可依法申请行政
劳动纠纷的诉讼时效问题。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁时效期间为一年,超过期限且没有正当理由,诉讼请求可能被驳回。但存在特殊情况,如因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受时效限制。仲裁时效可因不可抗力等原因中断或中止,并可根