根据我国相关法律的规定，连续进行七天的兼职工作而未获得报酬是不合法的。兼职工作属于雇佣关系，雇主有义务支付报酬。如果雇主不履行支付报酬的义务，兼职人员有权向法院提起诉讼解决。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有多项劳动权利，其中包括取得劳动报酬的权利。劳动者还应当履行一定的职责，包括完成劳动任务、提高职业技能、遵守劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，劳动争议的当事人可以依法选择调解、仲裁或提起诉讼来解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
兼职工作属于非全日制用工，根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工的每天工作时间不能超过4小时，每周累计工作时间不能超过24小时。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建立正式劳动关系，不得订立非全日制用工劳动合同。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
公司部门解散后员工被辞退是否违法的问题。如果公司遵循正当程序，提前告知员工并支付相应的经济补偿，那么解约并不违法。但如果未遵循程序或错误地辞退员工，则构成违法解除劳动合同。公司解散后，员工的权益应得到保障，包括薪资报酬、社会保险费用及法定补偿等。违法
破产解散公司如何赔偿员工的问题。公司解散需对员工进行经济赔偿，补偿金额度根据员工服务年限和薪资水平决定。员工每服务满一年可获得一个月的经济补偿，服务期限未达半年的员工可获得半个月的补偿。同时，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。细节、证据
