根据我国相关法律的规定，连续进行七天的兼职工作而未获得报酬是不合法的。兼职工作属于雇佣关系，雇主有义务支付报酬。如果雇主不履行支付报酬的义务，兼职人员有权向法院提起诉讼解决。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有多项劳动权利，其中包括取得劳动报酬的权利。劳动者还应当履行一定的职责，包括完成劳动任务、提高职业技能、遵守劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，劳动争议的当事人可以依法选择调解、仲裁或提起诉讼来解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
兼职工作属于非全日制用工，根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工的每天工作时间不能超过4小时，每周累计工作时间不能超过24小时。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建立正式劳动关系，不得订立非全日制用工劳动合同。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
工伤待遇的法律规定和内容，包括就医待遇、伤残辅助工具待遇、停工留薪、生活护理和工伤伤残待遇等方面的详细规定。工伤职工在签订服务协议的医疗机构就医，相关费用由工伤保险基金支付。同时，文章还介绍了伤残评定后、需要生活护理的工伤职工的相关待遇，以及残疾退休
婆婆在逛街遭遇车祸去世后，儿媳请丧假是否扣工资的问题。根据中华人民共和国劳动法，劳动者在婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。虽然婆婆不属于直系亲属，但部分单位会考虑将祖辈去世纳入丧假范围。请丧假时，需提交请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证
公司部门解散后员工被辞退是否违法的问题。如果公司遵循正当程序，提前告知员工并支付相应的经济补偿，那么解约并不违法。但如果未遵循程序或错误地辞退员工，则构成违法解除劳动合同。公司解散后，员工的权益应得到保障，包括薪资报酬、社会保险费用及法定补偿等。违法
