根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二) 严重违反用人单位的规章制度的；
(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六) 被依法追究刑事责任的。
1、违反规章制度是否严重应由用人单位来判断，但也应该符合本单位一般职工的判断。若因解除劳动合同引发劳动争议，还应接受劳动仲裁机构的审查。
2、根据《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。然而，重要前提是用人单位的规章制度必须合法有效，具体表现在：
(1) 规章制度的内容必须符合法律、法规的规定；
(2) 规章制度必须通过民主程序制定，并已向劳动者公示。
只有同时满足这两个条件，用人单位才可根据规章制度解除劳动合同。因此，用人单位应根据劳动法律法规的限度和本单位的客观情况，在规章制度中明确规定，并确保公平合理。
3、根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示或告知劳动者。
(1) 单位制定的规章制度必须合法，最好是经过员工代表大会讨论通过，并有相应的工会参与制定；
(2) 单位必须依法制定明确具体的规章制度，即明确哪些违反规章制度算作严重违反，哪些属于一般性违反；
(3) 单位必须书面告知劳动者或公示相关的规章制度。
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