根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二) 严重违反用人单位的规章制度的；
(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六) 被依法追究刑事责任的。
1、违反规章制度是否严重应由用人单位来判断，但也应该符合本单位一般职工的判断。若因解除劳动合同引发劳动争议，还应接受劳动仲裁机构的审查。
2、根据《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。然而，重要前提是用人单位的规章制度必须合法有效，具体表现在：
(1) 规章制度的内容必须符合法律、法规的规定；
(2) 规章制度必须通过民主程序制定，并已向劳动者公示。
只有同时满足这两个条件，用人单位才可根据规章制度解除劳动合同。因此，用人单位应根据劳动法律法规的限度和本单位的客观情况，在规章制度中明确规定，并确保公平合理。
3、根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示或告知劳动者。
(1) 单位制定的规章制度必须合法，最好是经过员工代表大会讨论通过，并有相应的工会参与制定；
(2) 单位必须依法制定明确具体的规章制度，即明确哪些违反规章制度算作严重违反，哪些属于一般性违反；
(3) 单位必须书面告知劳动者或公示相关的规章制度。
关于员工旷工多少天可以被开除的问题。根据国务院《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30天，企业有权开除员工。旷工计算需扣除休息日和节假日，且必须是无正当理由的旷工。此外，单位可根据旷工情况扣除工资或要求赔偿。
某外资家庭用品公司一名女工与班长因工作安排问题发生争执并动手打架的情况。公司依据规章制度解除了双方的劳动合同，引发劳动人事争议仲裁。仲裁中，双方就打架是否属于严重违纪、节假日加班费是否少付等问题展开辩论。最终，仲裁结果不支持申请人的赔偿金请求，支持被
单位是否以员工旷工为由将其开除的问题。依据国务院废除的《企业职工奖惩条例》第18条规定，员工无正当理由经常旷工，连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30天，经批评教育无效后，企业有权予以除名。在计算旷工天数时，应扣除休息日和法定休假日。
打架被开除扣工资的合法性。依据我国法律规定，劳动者因打架造成公司损失，用人单位可扣工资，但不超过其当月工资的20%。员工应对公司克扣工资可采取的维护措施包括协商、投诉、劳动仲裁和法院强制执行。同时，用人单位可代扣劳动者工资的情况包括个人所得税、社保费
