在校大学生作为兼职员工，由于不具备劳动关系主体资格，因此与雇主之间并非劳动关系，而是雇佣关系。由此，劳动局无权介入解决此类问题。当与单位无法通过协商解决时，大学生兼职员工可以采取以下两种途径进行工资纠纷的解决。
当与单位协商不成时，大学生兼职员工可以先向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁结果若不符合兼职员工的要求，兼职员工可以收集相关证据并向法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资。
在向法院起诉之前，兼职员工需要收集证据来证明与该单位存在兼职关系。这些证据包括在单位兼职的事实、单位支付工资的标准、工作时间以及应支付的工资金额等。
在寻找兼职工作时，有一些注意事项需要注意：
中介公司一般会要求兼职者支付会员费或中介介绍费，以介绍兼职或全职工作机会。这些费用的高低因公司而异。虽然支付费用可能会引起被骗的担忧，但如果不支付，可能无法获得理想的兼职机会。因此，可以选择性地先支付一部分费用，可以是单次支付或整个费用的一两成。然而，有些中介公司也会要求兼职者在获得第一笔兼职工资后再支付费用，这种方式更加正规可靠。
建筑工地拖欠农民工资的法律处理方式。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有权采取相应措施。农民工可以通过多种方式维权，如协商、投诉、仲裁和诉讼等，并可要求支付经济补偿金。
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
试用期完离职扣一半工资的合法性问题，明确指出这一行为违法劳动法规。同时详细解释了试用期主动离职的工资支付问题以及劳动者要求支付工资的途径。劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益。
