在校大学生作为兼职员工，由于不具备劳动关系主体资格，因此与雇主之间并非劳动关系，而是雇佣关系。由此，劳动局无权介入解决此类问题。当与单位无法通过协商解决时，大学生兼职员工可以采取以下两种途径进行工资纠纷的解决。
当与单位协商不成时，大学生兼职员工可以先向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁结果若不符合兼职员工的要求，兼职员工可以收集相关证据并向法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资。
在向法院起诉之前，兼职员工需要收集证据来证明与该单位存在兼职关系。这些证据包括在单位兼职的事实、单位支付工资的标准、工作时间以及应支付的工资金额等。
在寻找兼职工作时，有一些注意事项需要注意：
中介公司一般会要求兼职者支付会员费或中介介绍费，以介绍兼职或全职工作机会。这些费用的高低因公司而异。虽然支付费用可能会引起被骗的担忧，但如果不支付，可能无法获得理想的兼职机会。因此，可以选择性地先支付一部分费用，可以是单次支付或整个费用的一两成。然而，有些中介公司也会要求兼职者在获得第一笔兼职工资后再支付费用，这种方式更加正规可靠。
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
薪资证明的书写范本及其作用。薪资证明包括个人信息、职位、薪资收入等详细信息，并作为信用调查、贷款和信用卡额度审核的重要依据。同时，虚开收入证明会带来风险，如银行起诉企业和产生劳动纠纷等。因此，在提供薪资证明时应确保真实性和准确性。
劳动者面临老板拖欠工资时的留置权行使问题。劳动者可以通过举报劳动部门、投诉劳动保障行政部门、劳动争议仲裁或解除劳动合同等方式来维护自身权益。同时，文章解释了拖欠工资的概念，包括何为“无故拖欠”和特殊情况下用人单位的延期支付情况。劳动者在遇到拖欠工资问
总分公司如何做合并报表的过程，包括编制合并报表的步骤和需要调整和抵销的主要内容。对于公司故意拖欠工资的问题，员工可以采取向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等方式来解决问题。对于大公司拖欠农民工资的情况，劳动者也可以采取相应的法律手段维护自身权益。摘要概
