在校大学生作为兼职员工，由于不具备劳动关系主体资格，因此与雇主之间并非劳动关系，而是雇佣关系。由此，劳动局无权介入解决此类问题。当与单位无法通过协商解决时，大学生兼职员工可以采取以下两种途径进行工资纠纷的解决。
当与单位协商不成时，大学生兼职员工可以先向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁结果若不符合兼职员工的要求，兼职员工可以收集相关证据并向法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资。
在向法院起诉之前，兼职员工需要收集证据来证明与该单位存在兼职关系。这些证据包括在单位兼职的事实、单位支付工资的标准、工作时间以及应支付的工资金额等。
在寻找兼职工作时，有一些注意事项需要注意：
中介公司一般会要求兼职者支付会员费或中介介绍费，以介绍兼职或全职工作机会。这些费用的高低因公司而异。虽然支付费用可能会引起被骗的担忧，但如果不支付，可能无法获得理想的兼职机会。因此，可以选择性地先支付一部分费用，可以是单次支付或整个费用的一两成。然而，有些中介公司也会要求兼职者在获得第一笔兼职工资后再支付费用，这种方式更加正规可靠。
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
依据相关法律调解拖欠农民工工资矛盾的方法。实施《保障农民工工资支付条例》，明确政府责任并建立协调机制以保障农民工工资支付。乡镇政府和街道办事处应加强排查和调解工作。农民工可通过投诉、申请劳动争议调解仲裁、提起诉讼等方式维权，并可要求加付赔偿金。同时，
