在校大学生作为兼职员工，由于不具备劳动关系主体资格，因此与雇主之间并非劳动关系，而是雇佣关系。由此，劳动局无权介入解决此类问题。当与单位无法通过协商解决时，大学生兼职员工可以采取以下两种途径进行工资纠纷的解决。
当与单位协商不成时，大学生兼职员工可以先向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁结果若不符合兼职员工的要求，兼职员工可以收集相关证据并向法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资。
在向法院起诉之前，兼职员工需要收集证据来证明与该单位存在兼职关系。这些证据包括在单位兼职的事实、单位支付工资的标准、工作时间以及应支付的工资金额等。
在寻找兼职工作时，有一些注意事项需要注意：
中介公司一般会要求兼职者支付会员费或中介介绍费，以介绍兼职或全职工作机会。这些费用的高低因公司而异。虽然支付费用可能会引起被骗的担忧，但如果不支付，可能无法获得理想的兼职机会。因此，可以选择性地先支付一部分费用，可以是单次支付或整个费用的一两成。然而，有些中介公司也会要求兼职者在获得第一笔兼职工资后再支付费用，这种方式更加正规可靠。
如何证明已公示和告知录用条件以及员工不符合录用条件的证明方法。通过发布招聘公告和招聘简章进行公示并保留证据，或将录用条件印制在员工招聘登记表并要求员工签字确认等五种方法可证明已公示和告知录用条件。对于员工不符合录用条件的证明，用人单位需建立在公正客观
工伤待遇的法律规定和内容，包括就医待遇、伤残辅助工具待遇、停工留薪、生活护理和工伤伤残待遇等方面的详细规定。工伤职工在签订服务协议的医疗机构就医，相关费用由工伤保险基金支付。同时，文章还介绍了伤残评定后、需要生活护理的工伤职工的相关待遇，以及残疾退休
中国法律下迟到多次是否可以不发放绩效工资的问题。这取决于用人单位的规章制度，但规定必须合法有效，不能违反法律。用人单位在制定相关规章制度时，需经过职工讨论并公示或告知劳动者。如劳动者迟到造成损失，用人单位可要求赔偿，但扣除工资有限制。劳动者可通过劳动
人力资源风险的分类及其产生的原因。风险分为招聘风险、绩效考评风险、工作评估风险、薪金管理风险、员工培训风险和员工管理风险等。风险产生的原因包括人力资源管理的复杂性、系统性以及信息的不对称性等因素，这些因素增加了人力资源管理工作的不确定性和风险。
