公司按最低工资交社保合法吗

公司按最低工资交社保是否合法？

依据《中华人民共和国社会保险法》根据我国相关法律规定，用人单位为职工缴纳社会保险时，应按照实际工资足额缴纳，如果按照当地最低工资标准缴纳，将被视为不合法。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，用人单位有义务自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除非遇到不可抗力等法定事由，否则不得缓缴或减免。而职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应按月向职工告知缴纳社会保险费的明细情况。对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的后果根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或补足社会保险费，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，并书面通知其开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。如果用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，并签订延期缴费协议。如果用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

员工个人自愿不交社保签保证书是否有效？根据相关法律规定，单位为职工办理参加社会保险手续是义务，用人单位应为职工缴纳社会保险费，而个人承担的部分应由单位从职工工资中代扣代缴。因为公司交社保是基于双方建立劳动关系产生的，所以职工在入职时必须与单位签订合同。一旦发生纠纷，该合同可作为职工与单位建立劳动关系的证据。只要存在劳动关系，企业就有责任为员工办理社会保险。如果没有签订合同，职工可以保存历年的工资条、盖章的证明、工作服装等各种能证明与单位存在劳动关系的材料。根据这些规定，对于不交社保的保证书是无效的。缴纳社会保险是法律的强制性规定，是用人单位及劳动者双方都必须遵守的法定义务，因此不能通过签订保证书来放弃法定义务。如果签订了不交保证书，就违反了法律的强制性规定，属于无效行为，不具有法律约束力。