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劳动仲裁送达后有异议怎么办

时间:2020-07-21 浏览:13次 来源:由手心律师网整理
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如今各种劳动纠纷非常多,少部分纠纷是可以双方自行协商解决。大部分需要进行劳动仲裁或者法院判决。那么如果对劳动仲裁送达异议怎么办?在法律上有没有相关规定?现在手心律师网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

劳动仲裁送达后有异议怎么办

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起规定期限内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定:第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。可见,如果对仲裁裁决不服,可以在法定期间向人民法院起诉。

劳动仲裁决书如何送达

裁决书的送达有以下几种方式:

1、直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人;本人不在的,交其同住成年亲属签收;已向仲裁委员会指定代收的,交代收人签收;受送达人方是企业或单位,又没有向仲裁委员会指定代收人的,可以交其负责收件人签收。仲裁文书送达后,应由受送达人在送达回执上签字或盖章,受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。

2、留置送达。受送达人拒绝接受仲裁文书的,送达人应当邀请有关组织的代表或其他人到场,说明情况,在送达回执上证明拒收事由和日期,由送达人、见证人签名或盖章,把送达文书留在受送达人住处,即视为送达的,称为留置送达。留置送达与直接送达具有同等效力。

3、委托送达或邮寄送达。直接送达有困难的,可以委托送达人所在地的仲裁委员会代为送达或通过邮局送达。邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期

4、公告送达。受送达人下落不明,或者用上述方式无法送达仲裁文书的,可公告送达。

仲裁调解书应当采取直接送达方式送达双方当事人签收。当事人拒绝接收调解书的,应视为当事人反悔。

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