仲裁是解决争议的一种方式，当事人通过协议将争议提交给具有判决权的第三方。然而，如果当事人认为仲裁裁决存在问题，他们可以根据以下条件申请撤销裁决：
当事人可以申请撤销裁决，如果他们能够提供证据证明没有达成仲裁协议。
如果裁决的事项超出了仲裁协议的范围，或者仲裁委员会没有权力对该事项进行仲裁，当事人可以申请撤销裁决。
当事人可以申请撤销裁决，如果仲裁庭的组成或程序违反了法定程序。
当事人可以申请撤销裁决，如果能够证明裁决所依据的证据是伪造的。
当事人可以申请撤销裁决，如果能够证明对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。
当事人可以申请撤销裁决，如果能够证明仲裁员在仲裁过程中存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为。
如果人民法院经审查核实裁决存在以上情形之一，应当裁定撤销。如果人民法院认定该裁决违背社会公共利益，也应当裁定撤销。
根据法律规定，当事人必须在收到裁决书之日起6个月内提出撤销裁决的申请。人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。如果人民法院认为可以由仲裁庭重新仲裁，将通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁，并裁定中止撤销程序。如果仲裁庭拒绝重新仲裁，人民法院应当裁定恢复撤销程序。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
劳动人事争议仲裁委员会的管辖权问题，以及仲裁裁决的类型、中级人民法院审理撤销终局裁决的方式、调解协议的司法确认和劳动者工作年限的合并计算。对于管辖权问题，文章详细阐述了仲裁委员会无管辖权时法院应如何处理。同时，文章还明确了仲裁裁决的类型和中级人民法院
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
撤销仲裁裁决的六个要求。包括仲裁员行为违法、对方当事人隐瞒证据、违反法定程序、伪造证据、仲裁事项超出仲裁协议范围和没有仲裁协议等情况。如果存在这些情形，当事人有权申请撤销相应的仲裁裁决。
仲裁委员会对申诉人的仲裁结果及相关解析。裁决撤销申诉人的开除公职处分，维持解除劳动合同处理，并分担仲裁费用。申诉人认为开除处分缺乏法律依据，违反法定程序，而解除劳动合同处理合法且属违约行为。被诉人的做法不符合我国基本政策，申诉人有权追究其违约责任。
