根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，劳动仲裁申请书应当包括以下内容：
1. 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话；
2. 用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
劳动仲裁申请书应当明确陈述申请人的仲裁请求，并详细叙述所根据的事实和理由。
劳动仲裁申请书应当列明所提交的证据及其来源，并提供证人的姓名和住所。
如果申请人在书写仲裁申请书方面存在困难，可以口头申请，并由仲裁委员会记录在笔录中，经申请人签名或者盖章确认。
一旦申请人的书面仲裁申请材料齐备，仲裁委员会应当出具收件回执。
对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的情况，仲裁委员会应当当场或者在五日内告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料后，仲裁委员会应当出具收件回执。
根据法律法规的规定，劳动争议仲裁申请书应当记载以下内容：
1. 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由；
3. 证据和证据来源、证人姓名和住所。
此外，劳动争议仲裁申请书应当向劳动争议仲裁委员会提交1份，并根据被申请人的数量提交相应的副本。同时，申请人也应保留一份与提交给劳动争议仲裁委员会和被申请人一致的申请书。
在实际操作中，劳动争议仲裁委员会通常会提供申请书的格式文本，申请人只需按照格式要求填写即可。
关于一个钢窗厂的仲裁申请书。申请人按时向被申请人交付了钢窗，但对方违约拒不支付货款，造成了一定的经济损失。根据原合同中约定的仲裁条款，申请人向仲裁委员会提出仲裁申请，要求立即支付货款并赔偿损失费。
劳动者在辞退时是否需要签字的问题，指出用人单位无故辞退劳动者并不需要劳动者签字。劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益，申请时需携带相关材料，包括仲裁申请书、身份证复印件等。经济补偿标准根据工作年限确定，违法解除劳动合同需支付赔偿金。劳动仲裁程序为劳动者提
劳动争议仲裁申诉书的撰写方式及注意事项。申请书需包含申请人和被申请人的详细信息、请求事项以及事实和理由。在书写时，应实事求是、有法可依、以理服人，层次分明、详略得当。同时，需注意引用法律条文进行论证，以阐明主张的合法性。
工龄认定在劳动仲裁需要的材料以及工龄工资的计算方法。申请人需要提供劳动合同、身份证明、申请书以及社保缴纳证明等材料进行劳动仲裁。工龄工资的计算包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法，其中特殊工种和特殊工作环境下的工龄计算有特殊规定。员工辞职后再返回原
