追索劳动报酬案件可以不预交受理费吗

追索劳动报酬案件的受理费问题

根据我国法律规定，劳动者追讨劳动报酬的诉讼不需要预交受理费

根据我国《诉讼费用交纳办法》第二十条的规定，案件受理费一般由原告、有独立请求权的第三人和上诉人预交。被告提起反诉的情况下，如果需要交纳案件受理费，那么就由被告预交。然而，在追索劳动报酬的案件中，是可以不预交案件受理费的。

劳动争议所需的证据

劳动关系当事人因劳动权益和义务产生分歧而引发的争议被称为劳动纠纷。劳动纠纷可以分为两种情况：一种是既定权益的争议，即因适用劳动法、劳动合同或集体合同的既定内容而引发的争议；另一种是要求新权益的争议，即因制定或变更劳动条件而引发的争议。

一般来说，劳动争议案件需要提供以下证据：

1. 劳动仲裁委员会的裁决书。
2. 劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。
3. 劳动关系的证明：包括双方签订的劳动合同、雇佣关系的证明，以及未签订劳动合同的情况下，工作起止日期和相关证明或当事人的其他协议。

对于因企业开除、除名引发的劳动争议，还需要提供以下证据：

1. 企业开除、除名、辞退职工的决定和通知。
2. 如果是按照企业内部规章制度处罚的，还需要提供相应的规章制度。
3. 职工违章违纪的相关证据材料。
4. 职工的工资、奖金收入情况。
5. 如果涉及培训费，用工单位必须提供支付培训费的具体依据和必须服务期限等信息。
6. 如果涉及住房补贴费，分房单位需要提供分房日期、住房补贴费的具体数额和必须服务期限等信息。