根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，当涉及侵犯财产权益的侵权纠纷时，双方可以约定仲裁协议并适用仲裁管辖。根据当事人的约定，仲裁机构将确定管辖权。
公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以通过仲裁解决。
仲裁委员会的成立应由当事人协议选定。仲裁不受级别和地域管辖的限制。
根据仲裁法的规定，有两类纠纷是不能通过仲裁解决的：
这类纠纷虽然属于民事纠纷，但涉及当事人本人无法自由处分的身份关系。因此，需要法院作出判决或政府机关作出决定，不适用仲裁机构的管辖范围。
行政争议是指国家行政机关之间，或国家行政机关与企事业单位、社会团体以及公民之间因行政管理引起的争议。根据外国法律规定，这类纠纷应通过行政复议或行政诉讼解决，而不适用仲裁法。
另外，《仲裁法》还规定劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁由国家另行规定。这是因为劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷与一般的民事经济纠纷不同，因此需要另行规定来解决。
海事案件的专属管辖及其概念。海事案件的专属管辖是根据海事案件的特定性质，由特定海事法院审理，具有排他性。海事案件包括海事侵权纠纷案件、海商合同纠纷案件等。海事诉讼管辖具有专门性、涉外性和不以行政区划为依据的特点。海事案件的专属管辖包括因港口作业、海域
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
