根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，当涉及侵犯财产权益的侵权纠纷时，双方可以约定仲裁协议并适用仲裁管辖。根据当事人的约定，仲裁机构将确定管辖权。
公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以通过仲裁解决。
仲裁委员会的成立应由当事人协议选定。仲裁不受级别和地域管辖的限制。
根据仲裁法的规定，有两类纠纷是不能通过仲裁解决的：
这类纠纷虽然属于民事纠纷，但涉及当事人本人无法自由处分的身份关系。因此，需要法院作出判决或政府机关作出决定，不适用仲裁机构的管辖范围。
行政争议是指国家行政机关之间，或国家行政机关与企事业单位、社会团体以及公民之间因行政管理引起的争议。根据外国法律规定，这类纠纷应通过行政复议或行政诉讼解决，而不适用仲裁法。
另外，《仲裁法》还规定劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁由国家另行规定。这是因为劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷与一般的民事经济纠纷不同，因此需要另行规定来解决。
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
合同仲裁一般会阻止同一纠纷再次起诉，但如果仲裁裁决被法院撤销或不予执行，当事人可以根据重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向法院起诉。根据《中华人民共和国仲裁法》第十九条，仲裁协议是独立存在的，即使合同发生变更、解除、终止或无效，仲裁协议仍然有效。仲裁
