根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，当涉及侵犯财产权益的侵权纠纷时，双方可以约定仲裁协议并适用仲裁管辖。根据当事人的约定，仲裁机构将确定管辖权。
公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以通过仲裁解决。
仲裁委员会的成立应由当事人协议选定。仲裁不受级别和地域管辖的限制。
根据仲裁法的规定，有两类纠纷是不能通过仲裁解决的：
这类纠纷虽然属于民事纠纷，但涉及当事人本人无法自由处分的身份关系。因此，需要法院作出判决或政府机关作出决定，不适用仲裁机构的管辖范围。
行政争议是指国家行政机关之间，或国家行政机关与企事业单位、社会团体以及公民之间因行政管理引起的争议。根据外国法律规定，这类纠纷应通过行政复议或行政诉讼解决，而不适用仲裁法。
另外，《仲裁法》还规定劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁由国家另行规定。这是因为劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷与一般的民事经济纠纷不同，因此需要另行规定来解决。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
最高人民法院审理船舶碰撞纠纷案件的相关规定。内容包括船舶碰撞的定义、碰撞船舶的赔偿责任、船舶触碰引起的侵权纠纷、赔偿责任承担、人身伤亡的赔偿责任、船载货物损失的赔偿责任、承运船舶的赔偿责任以及提供证据的责任等。规定自5月23日起施行。
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
