如果有确凿的证据证明仲裁员存在违法行为，可以采取以下两种方式进行举报：
可以向上级仲裁部门投诉，将证据提交给相关部门进行调查处理。
也可以选择直接向当地法院起诉仲裁部门，将证据提交给法院，并请求法院对仲裁部门进行调查和追究责任。
根据《民事诉讼法》第二百三十七条的规定，当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行依法设立的仲裁机构的裁决。被申请的人民法院应当执行。
然而，如果被申请人提出证据证明仲裁裁决存在以下情形之一，经人民法院组成合议庭审查核实，可以裁定不予执行：
如果人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益，可以裁定不予执行。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。
如果仲裁裁决被人民法院裁定不予执行，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以选择向人民法院起诉。
根据《劳动争议调解仲裁法》第58条的规定，仲裁员在仲裁案件中存在索贿受贿、徇私舞弊和枉法裁决行为。
受贿是指仲裁员利用职务上的便利，收受他人财物并为他人谋取利益的行为。
索贿是指受贿人以公开或暗示的方式，主动向行贿人索取贿赂，有的甚至是公然以要挟的方式，迫使当事人行贿。
徇私舞弊是指仲裁员利用职务上的便利，为他人谋取利益。
枉法裁决是指依法承担仲裁职责的人员，在仲裁活动中故意违背事实和法律作出不合法的裁决。
最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见
关于个体工商户、个人合伙或私营企业挂靠集体企业的法律效力问题以及工程挂靠的相关法律规定。根据最高人民法院的规定，挂靠集体企业的个体工商户等在诉讼中被视为共同诉讼人。工程挂靠被认定为违法行为，涉及单位需持有资质证书，禁止超越资质等级或非法承揽工程，非法
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
