驳回仲裁请求适用于以下情况：证据不足，缺乏法律依据，超过劳动争议仲裁时效且无中止、中断、延长理由等。
并非所有的劳动仲裁请求都会被受理。例如，住房公积金纠纷不受劳动仲裁受理；目前北京地区的劳动仲裁也不受理社会保险争议。因此，申诉人在确定仲裁请求时，应当了解这些情况。然而，对于社会保险争议纠纷，如果在仲裁过程中未提出，直接诉诸法院，法院也不会受理。
律师建议：对于一些仲裁机关不受理但法院受理的请求（例如档案返还案件），可以坚持在仲裁时提出申诉，然后在仲裁结束后再去法院诉讼。对于一些仲裁机关和法院都不受理的案件（例如社会保险案件，目前北京大多数法院都不受理），最好不要选择这种渠道，不要提出此类请求。当然，这种选择有时可能会比较困难。但在当前仲裁机关和法院受理案件范围不统一的法治环境下，为了充分维护权益，有时别无选择。
许多员工由于对劳动仲裁的相关法律规定不了解，在发生争议时对管辖仲裁机关或法院心存疑惑，犹豫不决，往往会错失仲裁的有效时机。
目前，北京市仲裁机关的做法是，如果劳动合同明确约定了管辖地，则由管辖地的仲裁机关受理。然而，北京市各级法院并不认同这种做法，他们认为劳动争议的管辖应以方便员工仲裁为第一原则。因此，他们认为劳动合同中的管辖条款是一种选择性条款，没有强制约束力，员工可以选择遵守，也可以选择不遵守。这导致了一种实际上的矛盾情况，即仲裁机关可能不受理此类案件，但法院肯定会受理。
然而，无论如何，在发生此类争议纠纷时，作为员工，可以大胆地从仲裁机关领取不予受理通知书，然后去法院诉讼。不必担心公司对管辖权的异议，也不必在意劳动合同中的类似条款。
另外，为了提供系统性提示，对于其他情况的管辖，我们提供以下建议：
(1)内资企业的仲裁受理机关为企业注册地的区劳动争议仲裁委员会。请注意，这里指的是企业注册地，而不是企业实际经营地，因为在实际情况中，这两个地点通常是不同的。
(2)外资企业的仲裁受理机关，作为员工，直接去市仲裁委员会申请即可。当然，这里还有一个是区批准成立的，还是市批准成立的问题，但对于员工来说，往往很难查对。因此，一旦与外资企业发生争议，直接去市仲裁机构立案，让单位提出反证。
在劳动争议案件中，申诉请求提得越多并不一定越好。确保申诉请求充分性只是一个方面，同时对于相互矛盾、不兼容的请求，最好选择其中之一。当然，在做出选择时，需要考虑相关请求的风险、成本、收益以及相关证据的构成等多个方面，然后再进行选择。这个选择过程也是一个风险评估的过程，非专业律师可能无法做出。
劳动争议发生后，劳动者可能享有多项法定权利。例如，单位单方解除合同引发的劳动争议，劳动者可能提出以下申诉请求：
常规申诉请求：要求支付解除合同的经济补偿金，并支付额外的50%经济补偿金。
中国诉讼保全的相关法律规定，特别是关于异议审查期限的内容。当利害关系人面临紧急情况，其合法权益可能遭受无法弥补的损害时，可在提起诉讼或申请仲裁前向法院申请采取保全措施。申请人需提供担保，法院接受申请后，裁定必须在四十八小时内作出。若未在规定时间内提起
欠款纠纷的解决方式以及申请支付令的效力。债权人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决欠款纠纷。申请支付令是有效追回欠款的方式之一，但需满足一定条件。在欠款纠纷中，债权人需要提供相关证据以支持其主张，包括当事人诉讼主体资格、协议履行情况和买卖关系存在
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
民事诉讼中的鉴定、证据保全、期间、送达诉讼文书、调解、诉讼保全、先予执行、起诉条件、公开审理和缺席判决等方面的基本法律知识。在涉及专门性问题的事实争议时，当事人可申请鉴定以解决争议。证据保全用于在证据可能灭失或难以取得的情况下保全证据。法院在审理案件
