仲裁协议是指合同中约定的仲裁条款以及在纠纷发生前或发生后以书面形式达成的请求仲裁的协议。根据《中华人民共和国仲裁法》第十六条的规定，仲裁协议应当包括请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会。
仲裁协议必须具备以下要素：
根据《中华人民共和国仲裁法》第十七条的规定，仲裁协议在以下情形下无效：
当事人可以通过协商决定将合同争议提交给特定的仲裁委员会进行仲裁，双方当事人约定的这种条款即为仲裁条款。仲裁条款的目的在于，当合同发生争议时，将争议交由约定的仲裁委员会进行裁决，排除了人民法院对该案件的管辖权。
实际操作中，约定仲裁条款的原因通常是看重仲裁的快速裁决和终局性，或者对司法裁判缺乏信心而选择仲裁。然而，仲裁的费用并不低廉，而且在目前的情况下，效率也不一定高。
法律对仲裁条款的约定非常严格，实际操作中无效约定的情况非常普遍。例如，约定“如双方协商不成，可向人民法院起诉或向仲裁机构申请仲裁”的条款显然是无效的。仲裁协议的核心在于选定特定的仲裁机构进行仲裁。
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
合同仲裁一般会阻止同一纠纷再次起诉，但如果仲裁裁决被法院撤销或不予执行，当事人可以根据重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向法院起诉。根据《中华人民共和国仲裁法》第十九条，仲裁协议是独立存在的，即使合同发生变更、解除、终止或无效，仲裁协议仍然有效。仲裁
