仲裁协议是指合同中约定的仲裁条款以及在纠纷发生前或发生后以书面形式达成的请求仲裁的协议。根据《中华人民共和国仲裁法》第十六条的规定，仲裁协议应当包括请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会。
仲裁协议必须具备以下要素：
根据《中华人民共和国仲裁法》第十七条的规定，仲裁协议在以下情形下无效：
当事人可以通过协商决定将合同争议提交给特定的仲裁委员会进行仲裁，双方当事人约定的这种条款即为仲裁条款。仲裁条款的目的在于，当合同发生争议时，将争议交由约定的仲裁委员会进行裁决，排除了人民法院对该案件的管辖权。
实际操作中，约定仲裁条款的原因通常是看重仲裁的快速裁决和终局性，或者对司法裁判缺乏信心而选择仲裁。然而，仲裁的费用并不低廉，而且在目前的情况下，效率也不一定高。
法律对仲裁条款的约定非常严格，实际操作中无效约定的情况非常普遍。例如，约定“如双方协商不成，可向人民法院起诉或向仲裁机构申请仲裁”的条款显然是无效的。仲裁协议的核心在于选定特定的仲裁机构进行仲裁。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动争议调解和仲裁的解决期限。调解达成协议后需制作调解协议书，生效需双方签名盖章及调解组织印章。调解未达成协议，当事人可申请仲裁，仲裁时效期限为一年。仲裁庭应在四十五日内裁决案件，如有需要可延期。劳动报酬争议的仲裁时效期限需视劳动关系状态而定。
有效仲裁协议在民事纠纷解决中的作用及法律效力。在我国，有效仲裁协议可排除法院管辖权，并受到法律尊重和保护。仲裁协议对当事人和仲裁机构都有法律效力，对法院而言，有效仲裁协议排除其管辖权，但法院仍需执行基于该协议作出的裁决。在执行外国仲裁裁决时，仲裁协议
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
