当事人在合同中未约定仲裁条款或未达成书面仲裁协议。
裁决的事项不属于仲裁协议的范围，或者仲裁机构无权进行仲裁。
仲裁庭的组成或仲裁程序违反了法定程序。
裁决所依据的证据是伪造的。
对方当事人对仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据。
仲裁员在仲裁案件中有贪污受贿、徇私舞弊或枉法裁决的行为。
根据《民事诉讼法》第二百三十七条的规定，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。被申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决存在以下情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
当事人在合同中未约定仲裁条款或未达成书面仲裁协议。
裁决的事项不属于仲裁协议的范围，或者仲裁机构无权进行仲裁。
仲裁庭的组成或仲裁程序违反了法定程序。
裁决所依据的证据是伪造的。
对方当事人对仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据。
仲裁员在仲裁案件中有贪污受贿、徇私舞弊或枉法裁决的行为。
如果人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益，将裁定不予执行。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。如果仲裁裁决被人民法院裁定不予执行，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
合同仲裁一般会阻止同一纠纷再次起诉，但如果仲裁裁决被法院撤销或不予执行，当事人可以根据重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向法院起诉。根据《中华人民共和国仲裁法》第十九条，仲裁协议是独立存在的，即使合同发生变更、解除、终止或无效，仲裁协议仍然有效。仲裁
