根据我国《仲裁法》规定，申请撤销仲裁裁决的主体必须是与仲裁裁决结果直接利害关系的仲裁当事人。仲裁裁决的结果决定着当事人的合法权益是否得到保护或受到侵害。因此，仲裁申请人和被申请人都可以提出申请撤销仲裁裁决。
申请撤销仲裁裁决的当事人必须向有管辖权的人民法院提出申请。根据规定，申请撤销仲裁裁决的当事人应向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。其他人民法院不予受理。
根据我国《仲裁法》规定，当事人申请撤销仲裁裁决必须在法定期限内提出。当事人应在收到裁决书之日起的6个月内提出申请。若当事人未在规定期限内提出撤销申请，则视为放弃此项权利。双方当事人都应自觉履行裁决书中规定的各自义务。如未履行，权利方当事人可申请执行。
仲裁当事人提出撤销仲裁裁决的申请时，必须提供证据证明该仲裁裁决存在应予撤销的情形，符合法律规定。若没有提供证据，人民法院将不予受理。人民法院需要审查和认定当事人提供的证据是否能够证明该情形的存在。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
