根据我国《仲裁法》规定，申请撤销仲裁裁决的主体必须是与仲裁裁决结果直接利害关系的仲裁当事人。仲裁裁决的结果决定着当事人的合法权益是否得到保护或受到侵害。因此，仲裁申请人和被申请人都可以提出申请撤销仲裁裁决。
申请撤销仲裁裁决的当事人必须向有管辖权的人民法院提出申请。根据规定，申请撤销仲裁裁决的当事人应向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。其他人民法院不予受理。
根据我国《仲裁法》规定，当事人申请撤销仲裁裁决必须在法定期限内提出。当事人应在收到裁决书之日起的6个月内提出申请。若当事人未在规定期限内提出撤销申请，则视为放弃此项权利。双方当事人都应自觉履行裁决书中规定的各自义务。如未履行，权利方当事人可申请执行。
仲裁当事人提出撤销仲裁裁决的申请时，必须提供证据证明该仲裁裁决存在应予撤销的情形，符合法律规定。若没有提供证据，人民法院将不予受理。人民法院需要审查和认定当事人提供的证据是否能够证明该情形的存在。
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
仲裁委员会对申诉人的仲裁结果及相关解析。裁决撤销申诉人的开除公职处分，维持解除劳动合同处理，并分担仲裁费用。申诉人认为开除处分缺乏法律依据，违反法定程序，而解除劳动合同处理合法且属违约行为。被诉人的做法不符合我国基本政策，申诉人有权追究其违约责任。
第三人撤销之诉的法律要求和适用范围。在法律要求方面，包括第三人身份界定、撤销之诉的客体范围、提起撤销之诉的时效和管辖等。第三人的范围包括原告、被告和第三人。撤销之诉的客体包括法院和仲裁机构的裁决书和调解书，只要对第三人利益造成实质性损害都可适用。但需
