对劳动仲裁决不满几年申诉有效

劳动仲裁决定的申诉期限

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者对劳动仲裁结果不满意的情况下，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

申诉条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对仲裁裁决不服的情况下，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，前提是用人单位有证据证明仲裁裁决存在以下情形之一：

1. 适用法律、法规有错误；
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权；
3. 违反法定程序；
4. 裁决所依据的证据是伪造的；
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

如果人民法院经过审查核实后发现裁决存在上述情形之一，将裁定撤销。

如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以在收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对除了第四十七条规定的劳动争议案件的仲裁裁决不服的情况下，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果在期限内不起诉，裁决书将产生法律效力。

劳动仲裁赔偿的时间限制

劳动仲裁是指劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由该委员会进行公断和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效，仲裁委员会将不予受理。

劳动仲裁到法律诉讼之间存在时间限制，具体情况可分为两种：

1. 如果当事人不满意劳动争议仲裁裁决并向法院提起诉讼，起诉期限为收到仲裁裁决书之日起十五日内。
2. 如果用人单位认为仲裁裁决存在法定违法情形并向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，申请期限为收到仲裁裁决书之日起三十日内。