根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对除了第四十七条规定的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服时，可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。如果在期限届满后没有提起诉讼，那么仲裁裁决书将具有法律效力。
而根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条的规定，当事人对地方人民法院的一审判决不服时，有权在判决书送达之日起的十五日内向上一级人民法院提起上诉。对地方人民法院的一审裁定不服时，有权在裁定书送达之日起的十日内向上一级人民法院提起上诉。
1. 劳动保障当事人在劳动争议发生之日起的一年内，应向仲裁委员会提出书面申请。
2. 仲裁委员会在收到申诉后的五日内作出受理或不受理的决定。如果受理申诉，仲裁委员会应在决定作出之日起的五日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。如果决定不受理申诉，仲裁委员会应书面通知被申请人并说明不受理的理由。被申请人应在收到申请书副本后的十日内提交答辩书和相关证据。如果被申请人没有按时提交或不提交答辩书，这并不会影响案件的审理。
3. 仲裁庭应在开庭前的五日内将开庭时间和地点书面通知当事人。如果当事人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，申请人将被视为撤诉。被申请人可以在缺席的情况下进行裁决。
4. 仲裁庭处理劳动争议案件时，应在组成仲裁庭之日起的四十五日内结案。如果案情复杂确实需要延期，可以经仲裁委员会批准适当延期，但延期时间不得超过十五日。
5. 仲裁庭在处理劳动争议案件时应先行调解。如果调解达成协议，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，该调解书从送达之日起具有法律效力。
6. 如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。如果在期限届满后没有提起诉讼，那么裁决书将具有法律效力。
7. 当事人对具有法律效力的调解书和裁决书应按规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动仲裁庭审笔录的查阅问题。单位签字认可的庭审笔录具有法律效力，除非有证据推翻其自认事实。当事人或其代理人有时需要查阅劳动仲裁阶段的庭审笔录，进入诉讼阶段时这是被允许的。劳动争议仲裁一般应当公开进行，但也存在不公开的情况。
劳动仲裁程序的概述，包括提出仲裁申请、仲裁受理与答辩、开庭与裁决、案件审理与结案、调解与调解书、申请司法救济以及执行调解书和裁决书等环节。该程序旨在为劳动保障当事人提供一种解决劳动争议的法律途径。
