根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对除了第四十七条规定的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服时，可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。如果在期限届满后没有提起诉讼，那么仲裁裁决书将具有法律效力。
而根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条的规定，当事人对地方人民法院的一审判决不服时，有权在判决书送达之日起的十五日内向上一级人民法院提起上诉。对地方人民法院的一审裁定不服时，有权在裁定书送达之日起的十日内向上一级人民法院提起上诉。
1. 劳动保障当事人在劳动争议发生之日起的一年内，应向仲裁委员会提出书面申请。
2. 仲裁委员会在收到申诉后的五日内作出受理或不受理的决定。如果受理申诉，仲裁委员会应在决定作出之日起的五日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。如果决定不受理申诉，仲裁委员会应书面通知被申请人并说明不受理的理由。被申请人应在收到申请书副本后的十日内提交答辩书和相关证据。如果被申请人没有按时提交或不提交答辩书，这并不会影响案件的审理。
3. 仲裁庭应在开庭前的五日内将开庭时间和地点书面通知当事人。如果当事人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，申请人将被视为撤诉。被申请人可以在缺席的情况下进行裁决。
4. 仲裁庭处理劳动争议案件时，应在组成仲裁庭之日起的四十五日内结案。如果案情复杂确实需要延期，可以经仲裁委员会批准适当延期，但延期时间不得超过十五日。
5. 仲裁庭在处理劳动争议案件时应先行调解。如果调解达成协议，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，该调解书从送达之日起具有法律效力。
6. 如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。如果在期限届满后没有提起诉讼，那么裁决书将具有法律效力。
7. 当事人对具有法律效力的调解书和裁决书应按规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
